Nos valeurs d’entreprise et notre modèle de management font partie de notre ADN. Pour cette raison, lors du processus de recrutement, nous sélectionnons spécifiquement des personnes qui peuvent s'y identifier et nous adaptons également nos projets de développement en conséquence.
Lidl est simple. Lidl est différent. Depuis plus de 40 ans, nous continuons d’innover. De Weinfelden à Hong Kong : nous sommes présents dans 32 pays. Nous parlons 21 langues. Nous sommes plus de 310 000 personnes à faire vivre Lidl chaque jour. Notre personnel est aussi diversifié que nos clients. C’est ce qui fait notre force. Car ce n'est qu'en utilisant conjointement nos différentes expériences et compétences, nos connaissances et nos idées, que nous pourrons rester flexibles et tenir notre promesse à nos clients : tout simplement plus de joie de vivre, jour après jour, et chaque jour est différent.
Pour nous, la #teamlidl est importante et le respect des droits humains est une évidence.
Le respect de la législation en vigueur et des directives internes figure dans nos valeurs d’entreprise et la loyauté et l’absence de préjugés sont des valeurs essentielles chez Lidl. Dans la charte « Vivre ensemble chez Lidl », la direction affirme que Lidl encourage et exige des relations équitables, ouvertes et basées sur la confiance, sans inégalités ni barrières.
Que signifie pour nous « vivre ensemble chez Lidl » ?
En tant que société active au niveau international, nous avons conscience de notre dimension et de notre notoriété. Nous respectons la diversité des cultures et reconnaissons la différence entre leurs valeurs et leurs traditions. Notre travail est guidé par nos valeurs d’entreprise et notre modèle de management.
Des collaborateurs satisfaits sont une base solide pour le succès de l’entreprise et dans ce domaine, nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux : nous souhaitons être le meilleur smart discounter.Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs des conditions de travail équitables et favorables. Nos nombreuses récompenses prouvent qu’il ne s’agit pas uniquement de promesses. Voici un extrait des principales récompenses qui nous ont été décernées :
Le Top Employers Institute, actif à l’échelle mondiale, récompense les entreprises pour leur modernité et leur efficacité dans le domaine des ressources humaines, en faisant particulièrement attention à l’équité et l’égalité entre les collaborateurs et au développement de ces derniers.
Stefan Andexer, Chief Human Resources Officer
« Cette nouvelle récompense nous prouve que sommes sur la bonne voie avec notre approche visant à proposer des emplois sûrs et des conditions intéressantes. Elle nous incite également à nous améliorer chaque jour afin de continuer à être perçu à l'avenir comme Top Employer. »
Le label de l’organisation « Promotion Santé Suisse» récompense les entreprises pour leur engagement et la bonne mise en place de mesures de gestion de la santé en entreprise. Nous sommes très fiers et très heureux d'avoir reçu cette récompense de renom.
Plus d’informations
Nous nous engageons depuis des années pour une rémunération équitable de nos collaborateurs et avons été certifiés pour notre système de rémunération en 2021 pour la troisième fois. La certification « Good Practice in Fair Compensation » de l'Association suisse pour les systèmes de qualité et de management (SQS) nous rend particulièrement fiers, car elle témoigne d'une rémunération équitable.
Best Recruiters analyse chaque année des mesures de recrutement des entreprises dans la plus grande enquête sur le recrutement de l’espace germanophone. Parmi les critères, il y a p. ex. la vitesse du processus de candidature ou l’utilisation efficace des portails d’affaires. Nous sommes heureux d’avoir été de nouveau distingués dans l’année d’enquête 2025/2026 pour notre processus de recrutement.