Unsere Werte, Unternehmensgrundsätze und unser Führungsleitbild bilden die Basis für unsere Firmen-DNA. Deshalb wählen wir im Rekrutierungsprozess gezielt Menschen aus, die sich damit identifizieren können und legen auch unsere Entwicklungsgefässe danach aus.
Lidl ist einfach. Lidl ist anders. Seit über 40 Jahren gehen wir immer wieder neue Wege. Von Weinfelden bis Hongkong: Wir sind in 32 Ländern tätig. Wir sprechen 21 Sprachen. Wir sind über 310'000 Menschen, die Lidl jeden Tag möglich machen. So vielfältig wie unsere Kundschaft ist auch unsere Belegschaft. Darin liegt unsere Stärke. Denn nur wenn wir gemeinsam unsere unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten, unser Wissen sowie unsere Ideen nutzen, bleiben wir flexibel und können unser Versprechen an unsere Kundschaft einlösen: Einfach mehr Lebensfreude, jeden Tag aufs Neue, jeden Tag anders.
Das #teamlidl ist uns wichtig – und die Achtung der Menschenrechte für uns selbstverständlich.
Das Gebot der Einhaltung geltenden Rechts und interner Richtlinien steht bereits in unseren Unternehmensgrundsätzen und der loyale, vorurteilsfreie Umgang miteinander ist bei Lidl ein zentraler Wert. Im Leitbild «Miteinander bei Lidl» bekräftigt die Geschäftsleitung, dass Lidl ein faires, offenes und vertrauensvolles Miteinander fördert und fordert – frei von Ungleichbehandlung, Diskriminierung und jeglicher Form von Gewalt.
Was bedeutet «Miteinander bei Lidl» für uns?
Als international tätiges Unternehmen sind wir uns unserer Grösse und Präsenz in der Öffentlichkeit bewusst. Wir respektieren die Vielfalt der Kulturen und erkennen die Verschiedenheit ihrer Werte sowie Traditionen an. Unsere Arbeit wird durch unsere Unternehmensgrundsätze und unser Führungsleitbild geprägt.
Zufriedene Mitarbeitende sind die wichtigste Basis für den Erfolg – und wir haben uns diesbezüglich viel vorgenommen: Wir möchten der beste Smart Discounter sein.Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden gute und faire Arbeitsbedingungen zu bieten. Dass es nicht bei Versprechen bleibt, beweisen unsere zahlreichen Auszeichnungen. Hier ein Auszug über die wichtigsten Awards:
Das international tätige Top Employers Institute bewertet Unternehmen bzgl. ihrer Modernität und Effektivität in ihrer Personalarbeit mit Fokus auf Fairness, Gleichstellung und Entwicklung der Mitarbeitenden.
Stefan Andexer, Chief Human Resources Officer
«Die erneute Auszeichnung ist für uns ein Beleg, dass wir mit unserem Ansatz, sichere Arbeitsplätze mit attraktiven Konditionen zu bieten, auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig gibt sie uns Antrieb, uns weiter zu verbessern, um auch morgen als Top Employer wahrgenommen zu werden.»
Das Label von Gesundheitsförderung Schweiz zeichnet Organisationen für ihr Engagement und die erfolgreiche Umsetzung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement aus. Wir sind stolz und freuen uns sehr über diese renommierte Auszeichnung.
Mehr Informationen
Wir engagieren uns bereits seit Jahren für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeitenden und wurden 2021 zum dritten Mal für unser Lohnsystem zertifiziert. Das Zertifikat «Good Practice in Fair Compensation» von der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systme (SQS) macht uns besonders stolz, denn wir setzen damit ein Zeichen für Lohngerechtigkeit.
Bei der grössten Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum untersucht Best Recruiters jedes Jahr die Rekrutierungs-Massnahmen von Unternehmen. Kriterien sind z.B. die Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess oder die sinnhafte Nutzung von Business-Portalen. Wir freuen uns auch im Studienjahr 25/26 wieder für unseren Rekrutierungsprozess ausgezeichnet worden zu sein.