Ressources humaines

L'interface entre les collaborateurs, les supérieurs et les partenaires externes tels que les autorités et les syndicats. 
L’interlocuteur pour toutes les procédures administratives relatives au personnel et à la paie. 

Nous sommes responsables de la création et de la mise en œuvre de divers règlements, directives et formulaires. Le concept de service et la satisfaction de l’ensemble des interlocuteurs caractérisent notre engagement quotidien.

D’après nos collaborateurs, l’idéal, c’est réellement Lidl. Nous transmettons ce message aux candidats potentiels et donnons un aperçu de la diversité des emplois et des personnes qui se cachent derrière Lidl Suisse. Lors de la procédure de candidature à proprement parler, nous souhaitons rencontrer chaque candidat sur un pied d’égalité et lui donner un aperçu authentique. Cette démarche a pour but de nous aider à trouver les personnalités qui nous conviennent.

Le développement personnel est crucial pour la satisfaction et la réussite professionnelles. Et à ce propos, nous nous chargeons de tout. Nous proposons à nos collaborateurs des programmes de développement spécifiques à des groupes cibles, au niveau national et international.

La numérisation joue également un rôle central dans le secteur des ressources humaines. En plus de soutenir les systèmes RH existants, nous testons de nouvelles applications et créons ainsi la base pour la numérisation des processus et des procédures. Notre objectif est de fournir à tous les collaborateurs une plate-forme qui leur permet de consulter rapidement et facilement leurs données pertinentes.

Des collaborateurs en forme sont à la base de la réussite d’une entreprise. C'est pourquoi nous développons constamment notre système de gestion de la santé en entreprise. Il se concentre principalement sur les sujets suivants : gestion des absences, Case Management, gestion saine et promotion de la santé en entreprise.