Dans la #teamlidl, toutes les portes te sont ouvertes : nous te donnons la possibilité de combiner chacune de nos places d'apprentissage CFC avec la maturité professionnelle (MP). Nous t’accompagnons dans cette démarche et t'offrons le soutien nécessaire pour que tu puisses terminer ta formation avec succès. 

Ton profil : 

• Tu as le niveau scolaire requis pour la filière de la maturité professionnelle.
• Tu as réussi l'examen cantonal d'admission MP1.
• Tu fais preuve d'un engagement supérieur à la moyenne qui te permet de concilier théorie et pratique.

Pendant la semaine d’initiation, tu apprends tous les points essentiels pour commencer au mieux ton apprentissage. Tu loges dans une auberge de jeunesse avec tous les nouveaux apprentis et les formateurs professionnels. Des exercices et des jeux de rôle te permettent de te familiariser avec les 4 piliers du département des ventes et tu t’exerces à réaliser des entretiens avec les clients. Les autres thèmes enseignés sont notamment les dispositions destinées à prévenir les accidents, la sécurité des denrées alimentaires ou la gestion de la santé en entreprise.

Nos formateurs professionnels et pratiques t’encadrent et t’accompagnent de manière personnelle et compétente. Quatre sites de formation sont disponibles : l’entreprise formatrice, l’école professionnelle, les cours interentreprises et la session interne de connaissances de la branche. La session interne de connaissances de la branche t’offre la possibilité d’échanger des informations avec tes camarades d’apprentissage. Nous te préparons ainsi à ta procédure de qualification et à ta future activité. De plus, tu bénéficies de 90 minutes de temps d’apprentissage par semaine pour te préparer par exemple à l’école professionnelle ou au cours interentreprises.

Nous te proposons des tâches intéressantes et variées. Il est important pour nous de te confier des responsabilités dès le début et de te faire progresser. Chez nous, chaque jour est différent. L’esprit d’équipe et l’équité restent des valeurs essentielles. 

Chaque année, nous organisons des projets passionnants et des événements conviviaux, comme « Nous prenons le relais ! » – Lors de la dernière année d’apprentissage, dans certains magasins, toute l’équipe est remplacée par nos apprentis et tu prends la direction du magasin. À la fin de la semaine, les équipes reprennent possession des magasins et les apprentis se souviendront d’une semaine de projet réussie lors de l’événement de clôture commun.

Nous avons à cœur de proposer des conditions de travail attrayantes. Outre une formation complète et variée, tu bénéficieras des avantages suivants :

• Salaire supérieur à la moyenne
• 6 semaines de vacances
• Prise en charge des frais de matériel pédagogique et du cours de préparation à la PQ
• Abonnement général CFF 2e classe pendant toute la durée de l’apprentissage
• Ordinateur portable offert
• Temps d'apprentissage rémunéré
• Abonnement de téléphone portable illimité en Suisse

« D’apprenti à directeur » : cette vision t’accompagne dès le début. Elle est liée à la fois à une promesse de valorisation du potentiel et à des attentes clairement formulées. Nous formons nos apprentis d’aujourd’hui pour qu’ils deviennent nos cadres de demain.

Les places d’apprentissage libres dans le domaine informatique (spécialiste ICT et développeur/développeuse de plateformes CFC) sont publiées sur notre site carrière en juillet pour l’année suivante. Les autres places d’apprentissage (employé de commerce, logistique et commerce de détail) sont publiées à partir d’août.

Tu ne peux postuler qu’en ligne (si le poste que tu recherches n’y figure pas, cela signifie que nous n’avons aucune place d’apprentissage dans ce département ou à cet endroit). Nous ne pouvons pas examiner les candidatures reçues par e-mail ou par courrier.

Une candidature chez nous doit comporter les documents suivants : un CV complet, tous les certificats scolaires et, dans l’idéal, un Multicheck/Stellwerk.

 Si tu es intéressé(e) par l’un de nos apprentissages, tu peux t’inscrire pour une journée de découverte professionnelle. Tu trouveras des informations à ce sujet ici : https://team.lidl.ch/de/lehre-einmal-zukunft-bitte/berufserkundung-schnupperlehre.

Nous n’organisons des journées d’essai (2 à 3 jours) que dans le cadre du processus de recrutement.

Non, tu ne dois pas postuler plusieurs fois. L’équipe de recrutement examinera ta candidature en prenant en compte d’autres magasins à proximité de ton domicile. Important : postule pour le magasin le plus proche de ton domicile (tu dois pouvoir commencer ta journée de travail à 6h00).

• Salaire supérieur à la moyenne
• 6 semaines de congés
• Abonnement général CFF 2e classe
• Ordinateur portable offert
• 90 minutes d’apprentissage rémunéré par semaine
• Prise en charge des coûts relatifs au matériel pédagogique et aux cours de préparation à la procédure de qualification
• Repas de Noël et d’équipe ainsi qu’un événement de clôture
• Des projets passionnants et des événements conviviaux tels que « Nous prenons le relais ! »

Et bien plus encore.

Nous permettons à tous nos apprentis de combiner leur apprentissage avec la maturité professionnelle.

Chez Lidl Suisse, nous donnons une seconde chance. Les personnes ayant déjà résilié un contrat d’apprentissage et souhaitant poursuivre leur apprentissage ou ayant pris une mauvaise décision sur le plan professionnel et souhaitant se réorienter peuvent postuler chez nous.

Les apprentis motivés ayant obtenu de bons résultats pour l’AFP peuvent volontiers postuler pour une formation professionnelle accélérée chez Lidl Suisse.

En cas de questions concernant l’apprentissage chez Lidl Suisse, n’hésite pas à nous contacter à l’adresse lehre@lidl.ch. Nous te répondrons le plus tôt possible. Nous ne pouvons cependant pas examiner les candidatures reçues par e-mail.

Découvrir les centres d’intérêt et les forces de l’enfant : aidez votre enfant à identifier ses centres d’intérêt et ses forces. Il peut être très utile aux jeunes de discuter des possibilités d’apprentissage avec leurs parents, car avec plus de 250 professions disponibles en Suisse, il peut rapidement devenir difficile d’y voir clair. Votre enfant devrait cependant décider par lui-même de la voie qu’il veut emprunter et des différents domaines professionnels qu’il souhaite découvrir.

Portails en ligne : même si les jeunes abordent déjà ce sujet à l’école, aidez votre enfant dans sa recherche et dans l’exploration des plateformes dédiées (orientation.ch, par ex.) afin de rechercher spécifiquement des places d’apprentissage ou pour entrer en contact avec d’éventuels lieux d’apprentissage.

Contacts : en tant que parent, vous pouvez activer votre réseau pour obtenir des informations concernant des sociétés et entreprises formatrices passionnantes pour votre enfant.

Étapes suivantes : une fois la première sélection d’apprentissages effectuée, il est important de bien s’informer. Les réunions d’information, les salons des métiers (lien) et les journées de découverte professionnelle (lien) sont très utiles pour obtenir une image plus concrète d’une profession. Au besoin, accompagnez votre enfant aux événements afin d’avoir un aperçu des apprentissages et entreprises formatrices.

Vérifier le dossier de candidature : aidez votre enfant à créer son CV et sa lettre de motivation. Veillez cependant à ne pas tout faire à sa place, car la candidature doit rester authentique.

Simuler l’entretien d’embauche : entraînez votre enfant à passer l’entretien d’embauche pour lui donner de l’assurance et le préparer à répondre aux questions fréquemment posées.

Promouvoir l’autonomie : laissez votre enfant rédiger et envoyer ses candidatures par lui-même et maintenir le contact avec les entreprises. Cela renforcera son sens des responsabilités. Offrez-lui cependant votre aide et vos conseils.

Accepter l’échec : toutes les candidatures n’aboutissent pas. Faites preuve de patience et aidez votre enfant à tirer des leçons des refus et à garder courage.

Mettre en évidence les alternatives : si le métier souhaité n’est pas atteignable, parlez des alternatives disponibles avec votre enfant, par exemple consulter l’orientation professionnelle, universitaire et de carrière (CIO). 

Pour que votre enfant soit bien préparé au début de son apprentissage, les points suivants doivent être passés en revue et résolus :

Trajet domicile-travail : comment votre enfant se rendra-t-il au travail ? Avez-vous encore des achats à faire ? (vélo, scooter, etc.)

Vêtements de travail : vérifiez si des vêtements de travail ou de protection spécifiques sont nécessaires et assurez-vous de les avoir à temps.

Fournitures scolaires : y a-t-il encore des fournitures scolaires à acheter (livres, cahiers et matériel pour écrire, par ex.) ?

Finances : un compte bancaire doit être ouvert pour le versement du salaire. Il peut également être judicieux d’élaborer un budget pour planifier financièrement les premiers mois.