Portail de recrutment Lidl - Conditions d'utilisation
1 Généralités
1.1 Les présentes conditions d’utilisation (« Conditions d’utilisation ») sont applicables au Portail de recrutement Lidl (« Portail ») entre le candidat (« Utilisateur ») et Lidl Stiftung & Co KG, Stiftsbergstraße 1, 74167 Neckarsulm, Allemagne (« Lidl »).
1.2 L’Utilisateur peut à tout moment accéder à la version actuelle des Conditions d’utilisation en ligne, les télécharger ou les imprimer. Lidl ne conserve pas ce texte contractuel à l’issue de la conclusion du contrat.
1.3 Les présentes Conditions d’utilisation constituent la seule base contractuelle pour l’inscription de l’Utilisateur et son utilisation du Portail. Toute condition d’utilisation de l’Utilisateur contraire aux présentes est exclue, même si Lidl ne s’y oppose pas expressément.
2 Inscription / conclusion du contrat
2.1 L’Utilisateur doit s’inscrire pour pouvoir utiliser le Portail. L'Utilisateur soumet une offre d'inscription ferme en saisissant les informations requises et en cliquant sur le bouton correspondant pour créer un compte utilisateur ou pour envoyer la première demande sans compte utilisateur existant (dans chaque cas, « Offre d'inscription »). Tant qu'il n'a pas cliqué sur le bouton pour créer un compte utilisateur ou pour envoyer la première demande sans compte utilisateur existant, l'Utilisateur peut à tout moment interrompre le processus d'inscription ou modifier les informations fournies en ajoutant ou en corrigeant les informations dans les différents champs ou en fermant le navigateur.
2.2 Le contrat d’inscription (« Contrat ») entre Lidl et l’Utilisateur conformément aux dispositions des présentes Conditions d’utilisation est conclu par l’envoi d’un accusé de réception (« Confirmation d’accès ») à l’adresse e-mail communiquée par l’Utilisateur dans le contexte de l’Offre pendant le processus d’inscription. Cette Confirmation d’accès implique également que Lidl accepte l’Offre d’inscription pour le portail.
2.3 Pour s’inscrire, l’Utilisateur doit fournir les informations suivantes : nom, prénom, adresse e-mail, pays d’origine. Les Utilisateurs doivent manipuler leurs données de connexion avec soin. En particulier, il est interdit à l’Utilisateur de transmettre les données de connexion à des tiers et/ou d’autoriser des tiers à accéder au profil par le biais de ses données de connexion. Lors de son inscription, l’Utilisateur doit fournir toutes les informations exactes et complètes nécessaires. L’Utilisateur est responsable de l’actualisation de ses données de contact (notamment son adresse e-mail) et doit veiller à être joignable à l’adresse indiquée et à ne pas céder l’adresse e-mail à un tiers. Si les informations de l’Utilisateur changent, l’Utilisateur doit rapidement les modifier et rectifier et en informer Lidl. Si l’Utilisateur communique des informations incomplètes ou inexactes, Lidl a le droit de bloquer temporairement ou définitivement le compte utilisateur et l’accès au Portail si l’Utilisateur ne rectifie pas ou ne résout pas cette situation qui va à l’encontre des dispositions du Contrat dans un délai raisonnable, même après en avoir été prié par Lidl.
2.4 Un Utilisateur ne peut créer qu’un seul compte utilisateur. Le compte utilisateur ne peut être transféré à une autre personne.
3 Services
3.1 Le Portail est le point de contact central pour les Utilisateurs qui souhaitent démarrer dans l’un des sites mondiaux de Lidl et qui veulent se tenir au courant des derniers développements.
3.2 En fonction du pays sélectionné, le Portail offre à l’Utilisateur un éventail de possibilités (« Services »), qui sont affichées et expliquées à l’Utilisateur sur le Portail. Il peut s’agir des Services ou Services similaires suivants :
- Candidature pour les offres d’emploi nationales et internationales
- Enregistrement dans le cloud des dossiers de candidature
- Accès au statut des candidatures actives
- Aperçu et gestion des rendez-vous (par exemple, aperçu des prochains entretiens d’embauche, Centre d’évaluation)
- Configuration d’alertes emploi pour vous tenir informé(e) des nouvelles offres d’emploi
- Possibilité de tenir compte des offres d’emploi dans le pays et à l’étranger, selon les paramètres de visibilité déterminés par l’Utilisateur
- Global Talent Pooling et donc possibilités de participer à des activités « Talent Relationship Management » (par exemple, mailings d’information ou invitations à des événements)
3.3 L’Utilisateur ne peut accéder à un contenu de services spécifique, tel que le Global Talent Pooling, le cas échéant, qu’après avoir donné à cet effet un consentement distinct à Lidl. À cet égard, le Portail attirera clairement l’attention de l’Utilisateur sur l’exigence de consentement. L’Utilisateur peut retirer son consentement à tout moment dans les paramètres de visibilité de son compte utilisateur.
3.4 Pour postuler à des offres d’emploi sur le Portail, les Utilisateurs peuvent également être tenus de fournir des documents de candidature. Dans ce cas, l’Utilisateur sera informé sur le Portail des documents de candidature requis pour postuler pour une offre d’emploi.
4 Coûts
4.1 L’utilisation du Portail proprement dite, y compris les services, est gratuite pour l’Utilisateur.
4.2 Cependant, l’Utilisateur est seul responsable du matériel et de la connexion Internet nécessaires à l’utilisation de notre Portail. Les frais éventuels à cette fin doivent être pris en charge par l’Utilisateur.
5 Obligations de l’Utilisateur
5.1 L’Utilisateur s’engage vis-à-vis de Lidl à ne pas importer sur le Portail de contenu qui, du point de vue du fond, de la forme ou de la conception ou de toute autre manière, soit en contradiction avec le droit applicable ou les bonnes mœurs. L’Utilisateur s’engage en particulier à ne pas porter atteinte aux droits de tiers (par exemple, les droits de nom et de marque, les droits d’auteur, les droits à l’image et à la protection des données) lors de l’importation de contenu.
5.2 L’Utilisateur doit s’abstenir de toute activité susceptible de nuire au fonctionnement du Portail ou de l’infrastructure technique sous-jacente.
5.3 En cas de perturbation éventuelle dans l’utilisation du Portail ou de ses fonctionnalités, l’Utilisateur en informera immédiatement Lidl.
5.4 L’Utilisateur est tenu de fournir toutes les données que l’on attend d’un candidat, de manière honnête et complète. Si les documents de candidature requis ne sont pas remis ou sont incomplets, l’Utilisateur ne peut pas postuler pour l’offre d’emploi ou peut être exclu de la procédure de candidature. Les autres recours et droits de Lidl sont réservés.
5.5 Par l’envoi de sa candidature, l’Utilisateur confirme que toutes les informations et références contenues dans les documents de candidature sont véridiques et actualisées.
6 Propriéte intellectuelle, réservation de droits
Lidl est et reste le propriétaire légal des droits d’auteur et des droits de propriété industrielle existants liés au fonctionnement et à l’utilisation du Portail.
7 Ajouts et modifications aux Conditions d’utilisation
Si cela s’avère nécessaire pour une raison valable qui ne pouvait pas être prévue lors de la conclusion du Contrat, et si l’ajout ou la modification aux Conditions d’utilisation ne désavantage pas de manière déraisonnable l’Utilisateur, notamment parce que le rapport entre le service et la contrepartie ne bascule pas majoritairement au détriment de l’Utilisateur, Lidl a le droit de modifier les présentes Conditions d’utilisation en tout ou en partie pour l’avenir. Sont visés les raisons légales ou juridiques, les raisons de sécurité, les développements ultérieurs, les optimisations et ajouts de Services, les adaptations techniques et la garantie des fonctionnalités du Portail.
8 Responsabilité
8.1 Lidl veille toujours à ce que le Portail et les Services soient disponibles sans interruption et à ce que les transferts de données fonctionnent parfaitement. Lidl ne peut cependant pas le garantir compte tenu de la nature d’Internet. Il est possible que l’accès au Portail et au compte utilisateur soit interrompu ou limité occasionnellement pour permettre des travaux de réparation et d’entretien ou l’introduction de nouvelles fonctions et de Services.
8.2 De plus, Lidl décline toute responsabilité en cas de dysfonctionnement du Portail, pour autant que les raisons des perturbations éventuelles soient indépendantes de sa volonté.
8.3 La responsabilité de Lidl est illimitée si le dommage est imputable à une faute intentionnelle ou à une négligence grave de Lidl ou d’un représentant légal ou d’un agent de Lidl.
En outre, Lidl est également responsable en cas de simple négligence eu égard aux obligations contractuelles essentielles. Les obligations contractuelles essentielles sont celles dont la violation compromet la réalisation de l’objet du Contrat ou dont le respect permet en premier lieu la bonne exécution du Contrat et dont l’Utilisateur attend qu’elles soient respectées, et ce sur une base régulière. Dans ce cas, Lidl ne sera cependant responsable que des dommages liés au Contrat et prévisibles au moment de la conclusion du Contrat. Lidl n’est pas responsable en cas de simple négligence eu égard aux obligations autres que celles mentionnées ci-dessus.
Les limitations de la responsabilité exposées ci-dessus ne s’appliquent pas aux décès par imprudence, aux blessures physiques ou aux atteintes à la santé, aux garanties accordées, aux réclamations fondées sur la loi sur la responsabilité du fait des produits et aux vices intentionnellement dissimulés.
8.4 Dans la mesure où la responsabilité de Lidl est exclue ou limitée, cette disposition est également applicable à la responsabilité personnelle des travailleurs, représentants et agents.
9 Durée et résiliation
9.1 Le présent Contrat est conclu pour une durée indéterminée. Le Contrat entre en vigueur au moment de sa conclusion.
9.2 Aussi bien Lidl que l’Utilisateur ont le droit de résilier le Contrat avec effet immédiat à tout moment, sans avoir à en indiquer les motifs.
9.3 L’Utilisateur peut résilier le Contrat en sélectionnant le bouton « Supprimer le profil » dans les « Options » de son Profil d’utilisateur et en confirmant ensuite son choix. Toutefois, l’Utilisateur est également libre de résilier le Contrat par écrit ou par e-mail envoyé à Lidl.
9.4 En cas de résiliation du Contrat, nous supprimerons ou stockerons sous une forme non personnelle les données à caractère personnel de l’Utilisateur que nous avons conservées dans les 24 heures suivant la réception de la résiliation, à moins que leur traitement ne soit requis par la loi et pour une autre finalité.
9.5 En cas de résiliation, l'Utilisateur n'aura plus accès à son compte utilisateur, respectivement au portail et au contenu y afférent.
10 Droit applicable et dispositions finales
Le Contrat conclu entre l’Utilisateur et Lidl portant sur le contenu des présentes Conditions d’utilisation est régi par le droit allemand, à l’exception du droit d’achat des Nations Unies (CVIM). Si l’Utilisateur est un consommateur et ne réside pas en Allemagne, la relation contractuelle est soumise exclusivement au droit allemand, à l’exception de la CVIM, à moins que les dispositions impératives de la loi du pays dans lequel le consommateur a sa résidence habituelle ne prévoient autre chose en la matière.
10.1 La langue du Contrat est le francais.
10.2 Si certaines dispositions des Conditions d’utilisation s’avèrent ou deviennent invalides, cela n’affectera pas la validité des autres dispositions des Conditions d'utilisation.
10.3 La Commission européenne propose une plateforme de règlement extrajudiciaire en ligne des litiges (plateforme OS), qui peut être consultée sur la page https://ec.europa.eu/consumers/odr. Notre adresse e-mail : talent_sourcing@lidl.com. Lidl n’est ni obligé ni disposé à participer à une procédure de règlement des litiges de consommation devant un organe compétent en la matière.