(Version 13 en date du 24/02/2025)
Déclaration de protection des données pour notre site Carrière, notre portail de candidature (avec la fonctionnalité Vivier de talents) et lors d’une candidature
Nous sommes heureux que tu t’intéresses à la protection des données chez Lidl. Nous voulons que tu te sentes à l’aise et en sécurité lorsque tu consultes nos portails en ligne et que tu poses ta candidature pour des opportunités de carrière actuelles ou que tu t’inscris au vivier de talents avec possibilité d’être envisagé pour de futurs postes chez Lidl (site Carrière et portail de candidature). La protection de tes données à caractère personnel va de pair avec notre service clientèle de grande qualité.
Les informations suivantes sur la protection des données t’informent sur la nature et l’étendue du traitement de tes données à caractère personnel lorsque tu consultes notre site Carrière. Les données personnelles sont des informations qui sont attribuées directement ou indirectement à ta personne ou qui peuvent l’être. Le règlement général sur la protection des données (RGPD) et la loi sur la protection des données (LPD) servent en particulier de base légale à la protection des données.
Lors de l’accès à notre site Carrière, différentes informations sont échangées entre ton terminal et notre serveur. Il peut également s’agir de données à caractère personnel. Les informations ainsi collectées sont utilisées, entre autres, pour optimiser notre site Carrière ou pour afficher des publicités dans le navigateur de ton terminal.
Finalités du traitement des données / bases juridiques :
Lors de la consultation de notre site Carrière, le navigateur utilisé sur ton terminal envoie automatiquement et sans ton intervention
au serveur de notre site Carrière et les enregistre temporairement dans un fichier journal pour les finalités suivantes :
Si tu as accepté la géolocalisation dans ton navigateur ou dans le système d’exploitation ou d’autres paramètres de ton terminal, nous utilisons cette fonction pour pouvoir te proposer des services personnalisés en fonction de ta localisation réelle (par ex. l’emplacement de l’offre d'emploi la plus proche). Nous traitons tes données de localisation exclusivement pour cette fonction.
La base juridique pour le traitement de l’adresse IP est l’art. 6, al. 1, point f), du RGPD. Notre intérêt légitime réside dans les finalités du traitement des données énumérées ci-dessus.
Durée de conservation / critères de détermination de la durée de conservation :
Les données sont stockées pendant une période de sept jours, après quoi elles sont automatiquement supprimées. Si tu arrêtes d’utiliser notre site web Carrière, les données de géolocalisation sont supprimées.
Finalités du traitement des données / bases juridiques :
Nous utilisons des cookies sur nos sites.
Ton consentement couvre l’utilisation de cookies et d’autres technologies pour le traitement des données d’utilisation sur tous les (sous-)domaines sous team.lidl.ch.
Outre Lidl, Facebook Ireland Limited, sis 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irlande (Facebook), et LinkedIn Ireland Unlimited Company, sis Wilton Place, Dublin 2, Irlande (LinkedIn) sont les responsables conjoints, au sens de l’article 26 du RGPD, du traitement des données en lien avec les cookies marketing (voir les cookies dans la catégorie « Marketing » de nos dispositions relatives aux cookies). Dans le cadre de notre collaboration avec nos partenaires, nous utilisons, sur notre site et avec ton consentement, leurs technologies particulières pour analyser ton comportement de navigation, de manière à pouvoir adapter les annonces de nos clients sur notre site ou notre plateforme à tes préférences. Dans ce cadre, nos partenaires sont également en mesure de comparer les données collectées sur notre site avec celles de leurs propres bases de données.
Pour exercer tes droits, décrits ci-après, en tant que personne concernée par le traitement des données décrit dans ce paragraphe, tu peux t’adresser soit à nous, soit à nos partenaires mentionnés ci-dessus.
De plus amples informations sur le traitement des données et l’exercice de tes droits en tant que personne concernée sont également disponibles dans les déclarations de confidentialité de nos partenaires respectifs.
Les cookies sont de petits fichiers texte qui sont enregistrés sur ton appareil (ordinateur portable, tablette, smartphone, etc.) lors de ta visite sur notre site. Les cookies ne causent aucun dommage à ton terminal, ne contiennent aucun virus, cheval de Troie ou autre maliciel. Ils contiennent des informations en rapport avec le terminal que tu utilises. Cela ne signifie pas pour autant que nous pouvons avoir directement connaissance de ton identité.
L’utilisation de cookies et des autres technologies de traitement des données d’utilisation sert, selon la catégorie du cookie, ou de l’autre technologie, aux finalités suivantes :
Consulte ici notre récapitulatif des informations aux cookies et autres techniques utilisés, à la finalité du traitement des données, aux durées de sauvegarde et des fournisseurs tiers impliqués.
Dans le cadre de l’utilisation de cookies et de techniques similaires de traitement des données d’utilisation, les types de données à caractère personnel suivants sont notamment traités, en fonction de la finalité poursuivie :
Nécessaires sur le plan technique :
Confort :
Statistiques :
Marketing
La base juridique pour l’utilisation de cookies de confort, de statistiques et de marketing est ton consentement conformément à l’article 6, alinéa 1, point a) du RGPD. La base juridique pour l’utilisation de cookies techniquement nécessaires est l’article 6, alinéa 1, point f) du RGPD, c’est-à-dire que nous traitons tes données sur la base de notre intérêt légitime à pouvoir présenter le site et ses explications de manière pleinement fonctionnelle.
Tu peux révoquer / modifier ton consentement à tout moment avec effet pour l’avenir. Pour ce faire, clique simplement ici et fais ton choix. En décochant les cases correspondantes, tu peux facilement révoquer ton consentement pour les finalités de traitement respectives.
Destinataires/catégorie de destinataires :
Dans le cadre du traitement des données au moyen de cookies et de techniques similaires pour le traitement des données d'utilisation, nous pouvons dans certains cas faire appel à des prestataires de services spécialisés, notamment dans le domaine du marketing en ligne. Ces derniers traitent tes données en notre nom en tant que sous-traitants, font l’objet d’une sélection rigoureuse et ont l’obligation contractuelle de respecter l'article 28 du RGPD. Toutes les entreprises mentionnées dans nos dispositions relatives aux cookies en tant que fournisseurs agissent pour nous en tant que sous-traitants ou responsables conjoints.
Dans le cadre de notre collaboration avec Google LLC et Facebook Ireland Limited, les données susmentionnées sont généralement aussi traitées sur des serveurs situés aux États-Unis à des fins de statistiques et de marketing.
Durée de conservation / critères de détermination de la durée de conservation :
Tu peux consulter la durée de conservation des cookies dans nos dispositions relatives aux cookies. Si « Persistant » est indiqué dans la colonne « Expiration », le cookie est sauvegardé de manière permanente jusqu'à révocation du consentement correspondant. La durée de conservation de la mémoire de session (Session Storage) est limitée à la session concernée et prend fin à la fermeture du navigateur.
Finalités du traitement des données / bases juridiques :
Les données personnelles que tu nous communiques par e-mail ou par téléphone sont bien entendu traitées de manière confidentielle. Nous utilisons tes données exclusivement dans le but de traiter ta demande. La base juridique du traitement des données est l’art. 6, al. 1, point f), ou l’art. 6, al. 1, point b), du RGPD. Notre intérêt (légitime) au traitement des données et le tien découlent de l’objectif de répondre à ta demande, de résoudre d’éventuels problèmes et ainsi de maintenir et de favoriser ta satisfaction en tant qu’utilisateur de notre site web Carrière.
Destinataires/catégorie de destinataires
Nous excluons en principe toute transmission des données à des tiers. Sauf lorsque nous confions le traitement de vos données à des sous-traitants pour notre compte. Les prestataires auxquels nous avons recours sont soigneusement sélectionnés, également audités par nos soins et obligés contractuellement, conformément à l'article 28 du RGPD.
Durée de conservation / critères de détermination de la durée de conservation :
Toutes les données personnelles que tu nous fais parvenir par e-mail ou par téléphone dans le cadre de demandes (suggestions, avis positifs ou critiques) sont supprimées ou rendues anonymes au plus tard 12 mois après la réponse finale que tu nous as fournie. L'expérience montre que, passé un délai de 3 mois, nous ne recevons généralement plus de demandes de précisions sur nos réponses. Si tu fais valoir tes droits de personne concernée (voir ci-dessous), tes données personnelles seront conservées pendant 3 ans après la réponse finale afin de prouver que nous t’avons fourni des informations complètes et que les exigences légales sont respectées.
Si nous transférons des données vers un destinataire situé dans un pays tiers (ayant son siège hors de l’Espace économique européen), tu en seras informé à la section relative aux informations sur les destinataires / catégories de destinataires, dans la description du traitement de données correspondant. La Commission européenne peut attester, via des « décisions d’adéquation », que des pays tiers appliquent des dispositifs de protection des données comparables à ceux en vigueur dans l’Espace économique européen. Tu peux consulter la liste de ces pays sous https://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en. En l’absence de décision d’adéquation rendue pour un pays tiers, nous veillons à ce qu’un niveau de protection des données suffisant soit garanti via d’autres mesures. Cela est possible, par exemple, par le biais de règlements d’entreprise contraignants, de clauses contractuelles types de la Commission européenne pour la protection des données personnelles, de certificats ou de codes de conduite reconnus. N’hésite pas à contacter notre délégué à la protection des données (point 1.7) si tu souhaites obtenir de plus amples informations à ce sujet.
1.6.1 Vidéos YouTube
Nous avons intégré des vidéos YouTube dans notre offre en ligne, qui sont enregistrées sur http://www.YouTube.com et peuvent être lues directement depuis notre site web. Elles sont toutes intégrées en « mode de protection étendue des données », ce qui signifie qu’aucune donnée te concernant en tant qu'utilisateur n’est transmise à YouTube si tu ne lis pas les vidéos. Les données ne sont transmises que lorsque tu visionnes les vidéos. Nous n'avons aucune incidence sur celte transmission des données.
Tu trouveras de plus amples informations sur la finalité et l’étendue du traitement des données par YouTube, qui s’effectue également sur des serveurs situés aux États-Unis, dans les déclarations de protection des données du fournisseur. Tu y trouveras également de plus amples informations sur tes droits en la matière et sur les possibilités de paramétrage pour protéger ta vie privée. Adresse et déclaration de confidentialité de YouTube : Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irlande; https://policies.google.com/privacy?hl=fr&gl=ch.
1.6.2 Bing Maps
Sur notre site Carrière, nous utilisons l’offre de Bing Maps. Cela nous permet d’afficher des cartes interactives directement sur le site Carrière et de te permettre d'utiliser facilement la fonction carte pour trouver des offres d'emploi près de chez toi.
L’utilisation de Bing Maps se fait dans l’intérêt d’une présentation attrayante de nos offres en ligne et d’un repérage facile des lieux que nous avons indiqués sur le site. Cela constitue un intérêt légitime au sens de l’art. 6, al. 1, point f), du RGPD.
En visitant notre site Carrière, le fournisseur de Bing Maps, Microsoft Corporation, reçoit l’information que tu as consulté la page correspondante de notre site Carrière. Pour utiliser les fonctions de Bing Maps, il est nécessaire, dans le cadre de la communication Internet, de traiter ton adresse IP. Celle-ci est généralement traitée sur un serveur de Microsoft aux États-Unis.
Nous n’avons aucune influence sur le traitement précis des données par Bing Maps. Tu trouveras de plus amples informations sur la finalité et l’étendue des traitements des données par Bing Maps dans les déclarations de protection des données du fournisseur. Tu y trouveras également de plus amples informations sur tes droits en la matière et sur les possibilités de paramétrage pour protéger ta vie privée. Adresse et déclaration sur la protection des données du fournisseur de Bing Maps : Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 USA.
Les présentes dispositions relatives à la protection des données s’appliquent au traitement des données effectué par Lidl Suisse (« responsable ») et au site « Carrière » team.lidl.ch/fr. Le responsable de la protection des données de Lidl Suisse peut être contacté à l’adresse susmentionnée à l’attention du responsable de la protection des données ou à l’adresse datenschutz@lidl.ch.
Tu trouveras plus d’informations et d’interlocuteurs sur tes droits en tant que personne concernée au point 4.9 de la présente déclaration de protection des données.
Les paragraphes suivants t’expliquent quelles données nous traitons à ton sujet lorsque tu consultes le portail de candidature et lorsque tu t’inscris / crée un profil de candidat ou que tu postules directement à un emploi.
Il existe un certain nombre de possibilités pour faire le premier pas vers une carrière chez Lidl :
Nous traitons :
Le traitement de tes données de profil s’effectue sur la base du contrat d’utilisation du portail de candidature conformément à l’art. 6, point b) du RGPD.
2.1.1. Création d’un profil de candidat avec EasyApply
Si un poste publié sur le site Carrière t’intéresse, nous te recommandons d’utiliser EasyApply pour créer ton profil et postuler en une seule fois. Après avoir envoyé ta candidature, tu recevras un e-mail contenant des informations supplémentaires indiquant comment accéder à ton profil de candidat à l’avenir. Saisis l’occasion de fournir toutes les informations et tous les documents requis/pertinents pour ce poste spécifique.
Il faut savoir que, selon tes paramètres de visibilité, les recruteurs peuvent voir plusieurs de tes candidatures actives via ton profil de candidat (voir point 2.1.5).
Quelle que soit la façon dont tu as créé ton profil, tu peux également modifier, ajouter ou supprimer à tout moment des informations dans ton profil d’utilisateur, consulter le statut de tes candidatures, soumettre des documents supplémentaires ou modifier tes données ultérieurement.
2.1.2. Consens à ce que ton profil soit pris en compte au-delà des postes auxquels tu postules et à ce qu'il soit éventuellement inclus dans un Talent Pool
Si, en plus de ta candidature actuelle, tu es également intéressé(e) par d’autres postes vacants appropriés dans les entreprises du groupe Lidl, tu peux augmenter tes chances de faire partie de #teamlidl en choisissant que ton profil de candidat soit visible soit par tous les recruteurs Lidl du monde entier, soit par les recruteurs Lidl de ton pays de résidence. Ces options de visibilité du profil sont disponibles lorsque tu t’inscris/tu postules ainsi que sous « Paramètres de confidentialité des données et options de recherche » dans ton profil de candidat sur notre portail de recrutement.
Tu peux choisir parmi les options suivantes celles pour lesquelles ton profil doit être pris en compte :
En fonction de ton consentement, les recruteurs de Lidl dans le monde entier (option 1) ou dans ton pays de résidence (option 2) peuvent consulter les informations suivantes de ton profil de candidat si ton nom apparaît à la suite d’une recherche sur l’ensemble du portail :
Prénom, nom, ID du candidat, adresse e-mail, numéro de téléphone, adresse, pays de résidence, visibilité du profil sélectionnée, extension du profil du candidat (champs qui sont interrogés en plus via un formulaire de saisie de données comme le diplôme ou la disponibilité la plus proche), tags attribués (mots-clés comme les compétences/connaissances spéciales que les recruteurs peuvent attribuer à un candidat et utiliser dans les recherches), commentaires des recruteurs sur le profil du candidat, documents de « candidature » sur le profil, affiliation à des Talent Pools (pour les Talent Pools privés, seuls les Talent Pools auxquels le recruteur concerné a accès seront répertoriés), correspondances et campagnes par e-mail envoyées depuis le portail de recrutement, candidatures à Lidl (voir point 2.1.5).
Sur la base des informations de ton profil de candidat, les recruteurs peuvent te contacter par e-mail et t’inviter à postuler à un poste correspondant à ton profil. C’est toi qui décides si tu veux poser ta candidature.
Nos recruteurs ne cherchent pas seulement des candidats appropriés pour les postes actuellement ouverts via la recherche de candidats, mais utilisent également les Talent Pools pour garder des groupes cibles spéciaux sous les yeux et rester en contact avec eux. Par exemple, ils forment des Talent Pools régionaux à partir des candidats de seconde catégorie pour les postes qui sont pourvus plus fréquemment ou pour les fonctions spécialisées.
Détails des options de visibilité du profil
Si tu sélectionnes l’option 1 « En outre, pour d’autres postes appropriés actuels et futurs au sein du groupe international Lidl et l’inclusion potentielle dans le(s) Talent Pool(s) mondial/mondiaux », tu consens à ce que ton profil soit visible par tous les recruteurs de toutes les organisations nationales et centrales de distribution régionales de Lidl, ainsi que par Lidl Stiftung & Co. KG. Tu peux te référer à https://careers.lidl/overview-privacy-policies pour obtenir la liste de toutes les entreprises Lidl dont les recruteurs ont accès à ton profil.
La sélection de « prise en compte/visibilité mondiale » de ton profil de candidat implique toujours que tu puisses être ajouté(e) à n’importe quel de nos Talent Pools dans le monde entier. Le Talent Pool mondial signifie que les recruteurs qui ont accès au Talent Pool peuvent résider en dehors de ton pays de résidence. Si les recruteurs ayant accès à ton profil de candidat considèrent que tu es un candidat qui vaut la peine d’être suivi, ils peuvent t’ajouter à un ou plusieurs de nos Talent Pools dans le monde entier en fonction de ton consentement.
Si tu sélectionnes l’option 2 « En outre, pour d’autres postes appropriés actuels et futurs dans mon pays de résidence et l’inclusion potentielle dans le(s) Talent Pool(s) pour mon pays de résidence », tu consens à ce que ton profil soit visible par tous les recruteurs de l’organisation nationale de Lidl et des centres de distribution régionaux associés dans ton pays de résidence.
La sélection de la « prise en compte/visibilité dans le pays de résidence » de ton profil de candidat permet aux recruteurs de ton pays de résidence de t’ajouter à n’importe quel Talent Pool. Les recruteurs en dehors de ton pays de résidence ne peuvent ni trouver ton profil de candidat via des recherches sur l’ensemble du portail, ni t’ajouter à un Talent Pool.
Si tu sélectionnes l’option 3 « Exclusivement pour les postes pour lesquels je postule activement », seuls les recruteurs en charge des postes pour lesquels tu postules activement ont accès à ton profil de candidat. Ton profil ne peut pas être trouvé via des recherches à l’échelle du portail et ne peut donc ni être ajouté à un Talent Pool, ni être pris en compte pour d’autres postes correspondant à ton profil.
Révocation du consentement
Tu peux révoquer ton consentement à la visibilité/prise en compte de ton profil dans le monde entier ou dans ton pays de résidence et pour la participation aux Talent Pools à tout moment avec effet pour l’avenir. Pour cela, modifie tes paramètres de visibilité directement dans ton profil dans « Paramètres de confidentialité des données et options de recherche ». La légalité du traitement qui a déjà eu lieu jusqu’à la réception de la révocation de ton consentement n’en est pas affectée.
Note que la modification des paramètres de visibilité a les répercussions suivantes :
Remarque : dans la mesure où une transmission de données a lieu dans une direction nationale Lidl dont le siège se trouve dans des pays hors UE/EEE (« pays tiers »), il se peut qu’un tel pays tiers ait un niveau de protection des données plus bas que celui de l’UE/EEE, ce qui peut avoir pour conséquence que les droits des personnes concernées ne peuvent pas être appliqués ou ne peuvent pas être appliqués de la même manière. Si nous transmettons des données personnelles à des destinataires de données en dehors de l’UE/EEE, la transmission n’a lieu que dans la mesure où le pays tiers s’est vu confirmer par la Commission européenne un niveau de protection des données adéquat, qu’un niveau de protection des données adéquat a été convenu avec le destinataire des données (par exemple au moyen de clauses contractuelles types de l’UE) ou que tu nous as donné ton consentement explicite à cet effet.
2.1.3. Inscription à un vivier de talents via des formulaires de saisie de données
En visitant un salon de l’emploi ou après avoir été approché et interviewé par un recruteur actif, tu as la possibilité, dans certains pays, de t’inscrire sur le portail de candidature via un formulaire de saisie de données, sans avoir à postuler à un poste spécifique, mais dans le but d’être intégré dans un vivier de talents et d’être envisagé pour de futurs postes vacants correspondant à tes qualifications.
Tes données sont automatiquement utilisées pour créer un profil de candidat en arrière-plan. Cela inclut notamment toutes les fonctions mentionnées au point 2.1.1. Dans ce contexte, nous souhaitons te donner la possibilité d’être pris(e) en compte pour des postes adéquats dans toutes les entreprises Lidl du monde entier. C’est pourquoi ton profil de candidat est visible/ pris en compte par défaut dans le monde entier lorsque tu t’inscris à un Talent Pool via le formulaire de saisie des données. Tu peux modifier ce paramètre dans ton profil pour limiter la visibilité/prise en compte à ton propre pays, et tu recevras alors des informations supplémentaires par e-mail après ton inscription. Tu trouveras plus d’informations sur les paramètres de visibilité au point 2.1.2.
Révocation du consentement
Tu peux révoquer ton consentement à participer aux Talent Pools via les formulaires de saisie des données à tout moment avec effet pour l’avenir. Pour cela, modifie tes paramètres de visibilité directement dans ton profil dans « Paramètres de confidentialité des données et options de recherche ». La légalité du traitement qui a déjà eu lieu jusqu’à la réception de la révocation de ton consentement n’en est pas affectée. Pour de plus amples informations sur les différentes options de visibilité et leurs répercussions, voir point 2.1.1.
2.1.4 Soumission de candidats par l’intermédiaire d’une agence
Si une agence a soumis ta « brève candidature » (nom et prénom, adresse e-mail, code pays/région, numéro de téléphone, pays/région et CV) pour un poste vacant chez nous, tu en seras informé(e) par e-mail. Si le recruteur en charge du poste souhaite donner suite à ta candidature, tu seras invité(e) à postuler et à fournir des informations supplémentaires spécifiques au poste. Si tu ne postules pas dans les 30 jours qui suivent l’envoi de ta « brève candidature » par l’agence, celle-ci sera supprimée.
2.1.5 Candidatures multiples
Si tu postules à plusieurs emplois auprès des entreprises Lidl, les recruteurs en charge auront accès aux informations suivantes de tes autres candidatures dans les limites fixées par l’option de visibilité que tu as choisie : date de la candidature, titre du poste, statut de la candidature, nom et prénom du recruteur.
Si tu sélectionnes « Prise en compte exclusivement pour les postes pour lesquels je postule activement » (option 3), les recruteurs en charge des autres postes auxquels tu as postulé seront informés du fait que ta candidature à leur poste n’est pas ta seule candidature chez Lidl, mais ils ne verront aucun détail concernant tes autres candidatures.
Si tu sélectionnes « prise en compte pour d’autres postes appropriés actuels et futurs dans mon pays de résidence » (option 2) et que tu as postulé à plusieurs emplois dans ton pays de résidence, les informations telles qu’elles sont énumérées ci-dessus sur ces autres candidatures seront mises à la disposition des recruteurs chargés de pourvoir les autres postes. Ils auront également accès aux informations susmentionnées sur les candidatures que tu as soumises aux entreprises Lidl en dehors de ton pays de résidence. Cependant, les recruteurs chargés de pourvoir les postes en dehors de ton pays de résidence auxquels tu as postulé verront seulement que la candidature à leur poste n’est pas ta seule candidature chez Lidl – ils ne verront aucun détail concernant d’autres candidatures.
Si tu sélectionnes « prise en compte pour d’autres postes appropriés actuels et futurs au sein du groupe international Lidl » (option 1), tous les recruteurs en charge des postes pour lesquels tu as postulé auront accès aux informations telles qu’elles sont énumérées ci-dessus à partir de n’importe quelle de tes autres candidatures auprès de n’importe quelle entreprise Lidl.
2.1.6 Campagnes par e-mail
Dans le cas où tu nous as donné ton consentement explicite pour des e-mails de campagne sur ta candidature/ton inscription/ton profil de candidat, tu peux être inclus(e) dans des mailings dans lesquels sont partagées des informations sur des offres d’emploi, des actualités de Lidl ou des invitations à des événements.
Révocation du consentement
Si tu ne veux plus recevoir ces mailings, tu peux retirer ton consentement à leur égard dans ton profil de candidat en décochant la case dans « Paramètres de confidentialité des données et options de recherche ». La légalité du traitement qui a déjà eu lieu jusqu’à la réception de la révocation de ton consentement n’en est pas affectée. Note que le consentement aux campagnes par e-mail n’a aucun impact sur la prise en compte de ton profil pour d’autres offres d’emploi/l’inclusion potentielle dans un Talent Pool.
2.1.7 Fichiers journaux
Quelle que soit l’option que tu choisis pour postuler ou t’inscrire, des fichiers journaux sont créés lors de ta visite sur le portail de recrutement, avec le contenu suivant :
En cas de candidatures actives, nous utilisons les données que tu nous fournis dans le cadre de la procédure de candidature uniquement à des fins de sélection et de recrutement de candidat. Cette procédure se fonde sur l’article 6, alinéa 1, point b) du RGPD.
Si tu crées ton profil de candidat sans postuler à un emploi concret, les données de ton profil sont traitées sur la base du contrat d’utilisation du portail de candidature conformément à l’article 6, alinéa 1, point b) du RGPD.
Lorsque tu t’inscris à un Talent Pool, les données que tu nous fournis via ton profil de candidat sont traitées sur la base de ton consentement conformément à l’article 6, alinéa 1, point b) du RGPD.
Si tu sélectionnes les options de visibilité au niveau mondial (1) ou du pays de résidence (2) et l’inclusion potentielle dans un Talent Pool, tes données sont également traitées sur la base de l’art. 6 (1), point a du RGPD.
Si tu nous as donné ton consentement exprès pour t’envoyer des e-mails de campagne dans ta candidature/ton inscription/ton profil de candidat, la base juridique est ton consentement conformément à l’art. 6 (1), point a du RGPD.
Pour que le processus de candidature soit le plus agréable possible pour toi, nos recruteurs voient les candidatures multiples dans les limites détaillées dans 2.1.5. La base juridique est l’art. 6 (1), point f du RGPD. L’intérêt légitime consiste à adapter le processus de (pré)sélection et à t’éviter de répondre plusieurs fois aux mêmes questions.
Révocation du consentement aux paramètres de visibilité
Ton consentement est volontaire. Tu peux le révoquer à tout moment avec effet pour l’avenir en ajustant les paramètres de visibilité de ton profil de candidat dans « Paramètres de confidentialité des données et options de recherche » avec les répercussions décrites dans 2.1.1. La légalité du traitement qui a déjà eu lieu jusqu’à la réception de la révocation de ton consentement n’en est pas affectée.
Note que si tu retires ton consentement, le paramètre suivant s’appliquera automatiquement : « Exclusivement pour les postes pour lesquels je postule activement ». Cela signifie que seuls les recruteurs et, le cas échéant, les responsables des postes respectifs pour lesquels tu as une candidature active peuvent consulter tes données relatives à l’emploi au sein de la candidature. En outre, la révocation signifie également que tes données ne seront plus visibles pour les recruteurs dans les Talent Pools à condition qu’ils aient été inclus dans l’un d’entre eux, y compris l’inscription dans un Talent Pool via un formulaire de saisie de données.
Cookies et autres technologies
Sur notre portail de candidature, nous utilisons des cookies et autres technologies techniquement nécessaires pour traiter les données d’utilisation (par exemple pour afficher correctement notre site web/les fonctions que tu souhaites, pour enregistrer ton inscription dans la zone de connexion.
Tu trouveras ici un aperçu des informations sur les cookies et autres techniques utilisées, ainsi que les objectifs de traitement, les durées de stockage et les éventuels prestataires tiers intégrés.
La base juridique pour l’utilisation de cookies techniquement nécessaires est l’art. 6, al. 1, point f) du RGPD, c’est-à-dire que nous traitons tes données sur la base de notre intérêt légitime à pouvoir présenter le site web et ses affichages de manière pleinement fonctionnelle.
Fichiers journaux
Les fichiers journaux (log files) sont enregistrés aux fins suivantes :
La base juridique pour le traitement des fichiers journaux est l’art. 6, al. 1, point f), du RGPD. Notre intérêt légitime réside dans les finalités du traitement des données énumérées ci-dessus.
La transmission de tes données à des prestataires de services externes qui, dans certains cas, soutiennent notre procédure de candidature, n’a lieu qu’après une sélection minutieuse et une obligation contractuelle. Nous sommes assistés dans la mise à disposition du système par des prestataires de services informatiques et de conseil externes ainsi que par des entreprises du groupe Schwarz, qui peuvent avoir accès à tes données dans des cas individuels dans le cadre de la fourniture du service. Il s’agit des fournisseurs de services suivants :
Tu peux à tout moment supprimer ton profil de candidat ainsi que les pièces jointes déposées dans les paramètres du profil. Tu es le propriétaire de tes données.
En cas d’inactivité, ton compte sera supprimé 12 mois après ta dernière connexion. Si tu n’as pas créé de compte avec un mot de passe personnel lors de ta candidature, la date de ta dernière connexion sera la date de ta candidature.
Si tu demandes toi-même la suppression, celle-ci aura lieu dans les 24 heures, à moins que des obligations de conservation ou nos intérêts légitimes ne s’y opposent.
Merci de noter que si les conditions d’utilisation sont modifiées, il te sera demandé d’accepter le contrat d’utilisation modifié lors de ta prochaine connexion. Si tu ne donnes pas cet accord, tu ne pourras pas accéder à ton profil et les conditions d’utilisation ci-dessus resteront en vigueur. En cas de refus, tes données seront effacées dans les 24 heures et ne seront plus traitées, à moins que des obligations de conservation ou nos intérêts légitimes ne s’y opposent. Les candidatures existantes seront traitées comme étant retirées et seront également supprimées dans le respect de ces délais.
Tu peux consulter la durée de conservation des cookies dans nos dispositions relatives aux cookies. Si « Persistant » est indiqué dans la colonne « Expiration », le cookie est sauvegardé de manière permanente jusqu’à révocation du consentement correspondant. La durée de conservation de la mémoire de session (Session Storage) est limitée à la session concernée et prend fin à la fermeture du navigateur.
Les fichiers journaux sont stockés pendant une période de sept jours, après quoi ils sont automatiquement supprimés.
Il n’existe aucune obligation légale ou contractuelle de ta part de nous fournir des données à caractère personnel. Sans ces données, nous ne pouvons pas prendre contact avec toi ni mener une procédure de candidature.
Nom et coordonnées de la personne responsable des données de ton profil pour le portail de candidature et des Talent Pools liés au formulaire de saisie des données ainsi que du responsable de la protection des données de l’entreprise
Pour les candidats qui ne s’enregistrent pas via un formulaire de saisie des données et n’acceptent donc pas d’être membres d’un Talent Pool, mais qui saisissent leur profil dans le système d’une autre manière, Lidl Stiftung & Co. KG est le responsable des données de profil et donc le seul responsable de ces données. Le responsable de la protection des données de Lidl Stiftung & Co. KG est joignable à l’adresse datenschutz@lidl.com ou à l’adresse postale suivante à l’attention du responsable de la protection des données :
Lidl Stiftung & Co. KG
Stiftsbergstrasse 1
74172 Neckarsulm
Allemagne
Pour toutes les autres données relatives aux candidats (p. ex. CV, lettre de motivation, diplômes, etc.), le pays concerné est le responsable et donc seul responsable de ces données. Au point 3.6, tu trouveras les coordonnées du responsable de la protection des données du pays concerné.
Toutes les directions nationales Lidl qui utilisent des Talent Pools sont conjointement responsables du traitement des données relatives aux candidats communiquées dans le système via le formulaire de saisie des données. Tu trouveras une liste de toutes les directions nationales participantes, y compris les liens vers leurs sites avec les coordonnées correspondantes, au point 3.3.
Le contrôle conjoint signifie que toutes les directions nationales participantes ont défini ensemble les finalités et les moyens du traitement des données. Les directions nationales concernées font partie d’un même groupe, les profils des candidats peuvent donc être pertinents non seulement pour l’une d’entre elles, mais aussi pour toutes. C’est pour cette raison que toutes les directions nationales participantes ont accès aux profils. Les directions nationales concluent un contrat pour définir les domaines de responsabilité et les droits dans le cadre du RGPD. La maison mère Lidl Stiftung & Co. KG, mentionnée au point 2.5, est l’interlocuteur principal quant à l’obligation d’information et l’exercice des droits des personnes concernées. N’hésite pas à la contacter si tu souhaites obtenir plus d’informations sur le contrôle conjoint.
Tu trouveras plus d’informations et d’interlocuteurs pour tes droits en tant que personne concernée au point 4.9 de la présente déclaration de protection des données.
Dans la section suivante, tu découvriras quelles données nous traitons à ton sujet lorsque tu postules à un emploi précis.
Pour postuler à un emploi au sein du groupe Lidl, tu dois t’inscrire sur le portail de candidature. En t’inscrivant, tu crées ton profil de candidat, ou le profil est créé en arrière-plan lors de la candidature.
Après avoir créé ton profil, tu peux télécharger ton dossier de candidature, consulter et modifier tes données, postuler à d’autres emplois, retirer certaines candidatures ou supprimer l’ensemble de ton profil, y compris toutes les candidatures en cours. La suppression de ton profil peut être effectuée à tout moment par tes soins dans les paramètres du profil. Les informations de ton profil, notamment les données à caractère personnel, le CV, la lettre de motivation et les autres documents, sont constamment mises à jour sur la base des informations que tu as fournies pour ta dernière candidature. Tu peux ainsi réutiliser les données à caractère personnel, le CV, la lettre de motivation et les autres documents de ta dernière candidature et, si nécessaire, les adapter pour ta prochaine candidature.
Tu peux aussi postuler à plusieurs postes sans te connecter à ton profil en utilisant la fonction EasyApply. Note que les données personnelles et les documents de ton profil de candidat seront ajoutés à ta dernière candidature EasyApply. Si tu ressaisis/ajustes tes données personnelles avec ta dernière candidature EasyApply, les informations de ton profil seront mises à jour. Si tu télécharges un CV mis à jour avec ta dernière candidature EasyApply, il remplacera celui existant dans ton profil de candidat. La lettre de motivation et des documents supplémentaires peuvent être ajoutés, en fonction de leur pertinence pour la candidature. Ils ne seront pas ajoutés à ton profil de candidat mais à ta candidature uniquement.
La direction nationale Lidl qui publie l’offre d’emploi est responsable du traitement de tes données de candidature. La direction nationale qui agit en tant que responsable dans le cadre de la prise de contact et de l’offre d’emploi spécifique te sera indiquée.
Nous te prions de noter que, plus tard dans le processus de candidature, nous pourrions avoir besoin de données à caractère personnel supplémentaires de ta part pour finaliser ta candidature. Tu recevras des informations à ce sujet dans un e-mail séparé.
Les directions nationales Lidl qui publient des offres d’emploi traitent tes données dans le cadre d’une candidature afin de mener à bien la procédure de candidature et de décider de l’établissement de la relation de travail sur la base de l’article 6, alinéa 1, point b), le cas échéant, en relation avec l’article 88 du RGPD et les normes nationales relatives à la protection des données des candidats.
La transmission de tes données de candidature à des prestataires de services externes qui, dans certains cas, soutiennent notre procédure de candidature, n’a lieu qu’après une sélection minutieuse et une obligation contractuelle. Nous sommes assistés dans la mise à disposition du système par des prestataires de services informatiques et de conseil externes ainsi que par des entreprises du groupe Schwarz, qui peuvent avoir accès à tes données dans des cas individuels dans le cadre de la fourniture du service. Il s’agit des fournisseurs de services suivants :
Grâce à des données statistiques (pas de noms ni de dossiers de candidature déposés) issues des processus de candidature (p. ex. les délais de traitement des candidatures, etc.), la direction nationale Lidl qui publie les offres d’emploi tire des conclusions sur l’efficacité du processus de candidature, indépendamment de ta personne, et améliore le processus de candidature sur la base de ces connaissances. Avec la réponse finale à ta candidature, nous t’envoyons également un lien vers notre enquête de candidature volontaire et anonyme afin que tu puisses nous faire part de tes expériences concernant notre processus de recrutement. La base juridique de ce traitement de données est l’article 6, alinéa 1, point f) du RGPD. L’intérêt légitime est d’optimiser et de faciliter la procédure de candidature.
Pour la conclusion de contrats de travail, nous utilisons, dans la mesure du possible, la signature électronique simple (Adobe Sign), avec l’aide du prestataire de services Adobe Software Ireland Limited, sur la base de l’article 6, alinéa 1, point f) du RGPD. L’intérêt légitime consiste en un traitement efficace, rapide et économique de la signature du contrat.
Les collaborateurs recommandent des collaborateurs – Qu’advient-il de tes données et de celles du collaborateur qui te recommande ?
Dans la mesure où ta candidature est recommandée dans le cadre du programme« Les collaborateurs recommandent des collaborateurs », nous traitons ton prénom et ton nom, le prénom, le nom et l’adresse e-mail du collaborateur qui te recommande ainsi que, le cas échéant, ton futur matricule, ton poste et ta date d’entrée en fonction afin de facturer la prime de co-optation au collaborateur qui te recommande. La base de ce traitement est, conformément à l’article 6, alinéa 1, point f) du RGPD, notre intérêt légitime à exécuter le contrat avec le collaborateur qui recommande dans le cadre du programme « Les collaborateurs recommandent des collaborateurs ». Ce programme nous aide également à élargir le cercle des candidats potentiels et à accroître la notoriété de Lidl en tant qu’employeur pour une multitude d’opportunités d’emploi. À cette fin, la direction nationale qui t’embauche, le cas échéant, transmet des informations sur ton statut à la direction nationale qui emploie le collaborateur qui te recommande.
Transfert à des destinataires en dehors de l’UE / EEE
Si nous transmettons tes données personnelles à des destinataires en dehors de l’UE / EEE, la transmission n’a lieu que dans la mesure où la Commission européenne a confirmé un niveau de protection des données approprié au pays tiers, qu’un niveau de protection des données approprié a été convenu avec le destinataire des données (p. ex. au moyen de clauses contractuelles types de l’UE) ou que ton consentement a été donné à cet effet.
Combien de temps conservons-nous les données personnelles de ta candidature?
Tu peux retirer ta candidature chez nous à tout moment. C’est toi qui décides de l’utilisation de tes données.
En cas de refus ou d’embauche, les données traitées dans le cadre du processus de candidature seront supprimées conformément au délai propre au pays de la direction nationale Lidl auprès de laquelle tu as postulé, une fois la procédure de candidature terminée.
Tu trouveras ici un aperçu des délais de suppression propres à chaque pays : |
| Pays | Direction nationale | Statut de la candidature Refusée/ retirée / embauchée | |
| Allemagne | Lidl Deutschland XX Lidl Stiftung & Co. KG | 3 mois 3 mois | |
| Autriche | Lidl Österreich GmbH | 7 mois | |
| Belgique | Lidl Belgium GmbH & Co. KG | 13 mois | |
| Bosnie-Herzégovine | Lidl BH d.o.o. | 12 mois | |
| Bulgarie | Lidl Bulgaria EOOD & Co. KD | 6 mois | |
| Chypre | Lidl Cyprus | 3 mois | |
| Croatie | LIDL HRVATSKA d.o.o. k.d. | 12 mois | |
| Danemark | Lidl Danmark K/S | 3 mois | |
| Espagne | Lidl Supermercados, SAU | 6 mois | |
| Estonie | Lidl Eesti OÜ | 12 mois | |
| États-Unis | LIDL US, LLC | 7 ans | |
| France | Lidl SNC | 6 mois | |
| Finlande | Lidl Suomi Kommandiittiyhtiö | 18 mois | |
| Grande-Bretagne | Lidl Great Britain Limited | 6 mois | |
| Grèce | Lidl Hellas & Sia O.E. | 3 mois | |
| Hong Kong | Lidl & Kaufland Asia Pte. Limited Hong Kong Branch | 12 mois | |
| Hongrie | Lidl Magyarország Bt. | 6 mois | |
| Irlande | Lidl Ireland GmbhH | 12 mois | |
| Irlande du Nord | Lidl Northern Ireland Limited | 12 mois | |
| Italie | Lidl Italia S.r.l. a socio unico | 3 mois | |
| Lettonie | Lidl Latvija SIA | 4 mois | |
| Lituanie | UAB Lidl Lietuva | 3 mois | |
| Luxembourg | Lidl Belgium GmbH & Co. KG | 3 mois | |
| Macédoine du Nord | Lidl North Macedonia DOOELSkopje | 12 mois | |
| Malte | Lidl Malta Limited | 3 mois | |
| Pays-Bas | Lidl Nederland GmbH | 1 mois | |
| Pologne | Lidl Polska sp. z o.o. | 12 mois | |
| Portugal | Lidl & Companhia | 12 mois | |
| République tchèque | Lidl Czech Republic s.r.o. Lidl International Holding s.r.o. Lidl E-commerce Logistics s.r.o. | 6 mois | |
| Roumanie | Lidl Discount SRL | 6 mois | |
| Serbie | Lidl Srbija KD | 12 mois | |
| Singapour | Lidl & Kaufland Asia Pte. Limited | 12 mois | |
| Slovaquie | Lidl Slovenská republika s.r.o | 3 mois | |
| Slovénie | Lidl Slovenija d.o.o. k.d. | 3 mois | |
| Suède | Lidl Sverige KB | 24 mois | |
| Suisse | Lidl Schweiz DL AG | 12 mois | |
Il n’existe aucune obligation légale ou contractuelle de ta part de nous fournir des données à caractère personnel. Sans ces données, nous ne pouvons pas prendre contact avec toi ni mener une procédure de candidature. Les données sont également nécessaires en cas de conclusion d’un contrat dans le cadre du recrutement.
Pour toute question relative à la procédure de candidature ou à l’exercice de tes droits concernant le traitement de tes données de candidature (droits des personnes concernées), tu peux t’adresser au contact suivant :
Lidl Schweiz DL AG
Recruiting & Employer Branding
Dunantstrasse 15
8570 Weinfelden
bewerbung@lidl.ch
Tu trouveras des informations et des interlocuteurs pour tes droits en tant que personne concernée au point 4.9 de la présente déclaration de protection des données.
Si tu as d’autres questions concernant le traitement de tes données, tu peux t’adresser au délégué à la protection des données de [insérer la direction nationale compétente] (voir point 3.6).
Nom et coordonnées du responsable de tes données de candidature et du responsable de la protection des données de l’entreprise:
Le délégué à la protection des données de Lidl Suisse peut être contacté à l’adresse susmentionnée à l’attention du délégué à la protection des données ou à l’adresse datenschutz@lidl.ch.
Tu trouveras plus d’informations et d’interlocuteurs pour tes droits en tant que personne concernée au point 4.9 de la présente déclaration de protection des données.
En plus du droit au retrait des consentements que tu nous as octroyés, tu possèdes les droits supplémentaires suivants lorsque les conditions légales correspondantes sont satisfaites :
En vertu de l’article 15, al. 1 du RGPD, tu as le droit d’obtenir gratuitement, sur demande, l’accès aux données à caractère personnel te concernant que nous conservons. Les informations auxquelles vous pouvez ainsi accéder comprennent notamment :
Lorsque les données à caractère personnel sont transférées vers un pays tiers ou à une organisation internationale, tu as le droit d’être informé des garanties appropriées, en vertu de l’article 46 du RGPD, en ce qui concerne ce transfert.
En cas de données inexactes, tu as le droit de nous demander de rectifier immédiatement tes données personnelles. Compte tenu des finalités du traitement, tu as le droit d’obtenir que les données à caractère personnel incomplètes soient complétées, y compris en fournissant une déclaration complémentaire.
Tu as le droit de nous demander d’effacer immédiatement tes données personnelles si une des raisons suivantes s’applique :
Si nous avons rendu publiques les données à caractère personnel et sommes tenus de les effacer, nous prenons, compte tenu des technologies disponibles et des coûts de mise en œuvre, des mesures raisonnables pour informer les tiers qui traitent ces données que tu as demandé l’effacement par ces tiers de tout lien vers ces données à caractère personnel, ou de toute copie ou reproduction de celles-ci.
Tu as le droit d’obtenir de notre part la limitation du traitement lorsque l’un des éléments suivants s’applique :
Tu as le droit de recevoir les données à caractère personnel te concernant que tu nous as fournies dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine, ainsi que le droit de transmettre ces données à un autre responsable du traitement sans que nous y fassions obstacle, lorsque :
Lors de l’exercice de ton droit à la portabilité des données, tu as le droit d’obtenir que les données à caractère personnel soient transmises directement de notre part à un autre responsable du traitement, dans la mesure où cela est techniquement possible.
Dans le respect des conditions prévues à l’article 21, alinéa 1 du RGPD, tu as le droit de t’opposer au traitement des données pour des raisons tenant à ta situation particulière.
Ce droit d’opposition général vaut pour tous les traitements fondés sur l’article 6, alinéa 1, point f) du RGPD et poursuivant les finalités décrites aux présentes dispositions relatives à la protection des données. Contrairement au droit d’opposition valable spécifiquement (voir plus haut, notamment le point 3) pour le traitement de données réalisé à des fins de prospection nous ne sommes tenus, en vertu du RGPD, de donner suite à une telle opposition générale qu’en cas d’indication de votre part de motifs impérieux, par exemple un risque potentiel pour la vie ou la santé.
Droit de soumettre une réclamation auprès d’une autorité de contrôle de la protection des données en vertu de l’article 77 du RGPD:
Qui plus est, tu as le droit de soumettre à tout moment une réclamation auprès de l’autorité de contrôle compétente. Pour ce faire, tu peux t’adresser à l’autorité de contrôle de la protection des données du pays où se trouve ta résidence habituelle, ou à l’autorité du pays dans lequel la direction nationale Lidl responsable a son siège.
Interlocuteurs en cas de questions ou pour exercer tes droits de personne concernée :
Ce site internet est exploité par :
Lidl Suisse DL AG
Dunantstrasse 15
8570 Weinfelden
Registre du commerce du canton de Thurgovie
- Registre principal -
Le responsable de contenu du portail de recrutement de Lidl (« Postuler maintenant » / « Login ») est
Lidl Stiftung & Co. KG
Stiftsbergstrasse 1
74167 Neckarsulm
Allemagne
Tribunal municipal de Stuttgart: HRA 102314
Lidl Stiftung & Co. KG est représentée par LSt Stiftung, enregistrée à Dresden, Landesdirektion Sachsen, AZ 20-2245/501. LSt Stiftung est représentée par deux membres du conseil d'administration agissant conjointement, par M. Gerd Chrzanowski et M. Carsten Theurer par exemple.
VAT ID: DE145803808
Contact : talent_sourcing@lidl.com