Traineeprogramme
Von Anfang an dabei
Bei Lidl Schweiz stehen für Absolventen und Absolventinnen 12- oder 18-monatige Traineeprogramme bereit, welche in drei Schritten zum Ziel führen:
In der Basisphase Vertrieb lernst du unser operatives Geschäft in den Filialen und im Lager kennen. In der Aufbauphase arbeitest du dich intensiv in drei Teilbereiche deiner Abteilung ein. Dabei übernimmst du die ersten Teilprojekte und unterstützt uns im Tagesgeschäft. In der Vertiefungsphase erweiterst du Wissen im Zielfachbereich, in welchem du durch den unbefristeten Arbeitsvertrag übernommen wirst. Schon während dem Traineeprogramm bieten wir dir ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt.
Auch nach der Übernahme deines eigenen Verantwortungsbereichs werden wir dich weiterhin fordern und fördern, um dein Potenzial auch langfristig in unserem wachsenden Unternehmen erfolgreich einsetzen zu können.
So geht es nach deiner Bewerbung weiter:
Bestätigung
Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschliessend prüfen unsere Recruiter deine Bewerbung genau. Wenn du die notwendigen Voraussetzungen erfüllst, beginnt der Auswahlprozess.
Online Test
Für die Stelle als Junior Manager Einkauf / Produktmanagement prüfen wir im Rahmen eines Online Tests verschiedene Fähigkeiten wie z.B. deine kognitive Leistung. So wird vorab geprüft, ob du die Anforderungen der ausgewählten Stelle erfüllst.
Interview
Im Interview möchten wir herausfinden, ob du die richtigen Voraussetzungen für den ausgewählten Job mitbringst. Je nach Position, auf die du dich beworben hast, führen wir das Interview per Video oder persönlich vor Ort durch. Beim Videointerview wirst du von einer Software durch einen strukturierten Interviewprozess geleitet. Dabei werden stellenspezifische Fragen auf dem Bildschirm angezeigt. Nach einer kurzen Bedenkzeit werden deine Antworten per Webcam aufgezeichnet.
Auswahltag
Für die Position als Area Manager löst du während des Auswahltags unterschiedliche Aufgabentypen wie z.B. eine Präsentation oder ein Rollenspiel. Auf diese Weise können wir deine fachliche Eignung prüfen.
Schnuppertag & zweites Interview
Um uns ein Bild zu machen, ob du zu unserem Team passt und auch zu prüfen, ob wir deinen Vorstellungen entsprechen, führen wir einen Schnuppertag mit zweitem persönlichen Interview durch.
Einstellung
Hast du uns – und wir dich – beim persönlichen Kennenlernen überzeugt, erfolgen die Vertragsunterzeichnung und Einstellung.