In Lidl Svizzera per diplomati e laureati sono disponibili dei programmi di trainee da 12 o 18 mesi che portano all'obiettivo in tre passi:
Nella fase di base conoscerai il nostro lavoro operativo nelle filiali e in magazzino.
Nella fase di sviluppo farai pratica in modo intensivo in tre sottoreparti del tuo reparto. Facendo questo, prenderai in consegna i primi progetti parziali e ci aiuterai nel lavoro quotidiano.
Nella fase di approfondimento amplierai le tue conoscenze nel reparto specialistico target nel quale verrai assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Già durante il programma di trainee ti offriamo un salario iniziale superiore alla media.
Anche in seguito alla presa in carico della tua area di responsabilità, continueremo a spronarti e sostenerti per poter impiegare con successo il tuo potenziale anche a lungo termine nella nostra azienda in crescita.
In seguito alla ricezione della tua candidatura, riceverai automaticamente una conferma di ricezione via e-mail. Poi i nostri reclutatori controlleranno accuratamente la tua candidatura. Se soddisferai i requisiti necessari, inizierà il processo di selezione.
Nell'ambito di un test online verificheremo diverse capacità, come ad es. le tue prestazioni cognitive. Quindi verrà innanzitutto verificato se soddisfi i requisiti per la posizione selezionata.
Nell'intervista vogliamo scoprire se hai i requisiti giusti per il lavoro selezionato. A seconda della posizione per la quale ti sei candidato, effettueremo l'intervista tramite video o personalmente in loco. Durante l'intervista video, un software ti guiderà attraverso un processo d'intervista strutturato, nell'ambito del quale sullo schermo verranno visualizzate delle domande specifiche per la posizione. Dopo un breve tempo per riflettere, le tue risposte verranno registrate mediante la webcam
Per la posizione di Area Manager, durante la giornata di selezione risolverai diversi tipi di compiti, come ad es. una presentazione o un gioco di ruolo. In questo modo potremo verificare la tua idoneità specialistica.
Per farci un'idea se vai bene per il nostro team e anche per verificare se corrispondiamo all'immagine che hai di noi, svolgeremo una giornata di orientamento con una seconda intervista di persona.
Se quando ci saremo conosciuti di persona ci avrai convinti e noi avremo convinto te, avranno luogo la firma del contratto e l'assunzione.
Nell'ambito di un test online verificheremo diverse capacità, come ad es. le tue prestazioni cognitive. Quindi verrà innanzitutto verificato se soddisfi i requisiti per la posizione selezionata.
Per la posizione di Area Manager, durante la giornata di selezione risolverai diversi tipi di compiti, come ad es. una presentazione o un gioco di ruolo. In questo modo potremo verificare la tua idoneità specialistica.
Se quando ci saremo conosciuti di persona ci avrai convinti e noi avremo convinto te, avranno luogo la firma del contratto e l'assunzione.
In seguito alla ricezione della tua candidatura, riceverai automaticamente una conferma di ricezione via e-mail. Poi i nostri reclutatori controlleranno accuratamente la tua candidatura. Se soddisferai i requisiti necessari, inizierà il processo di selezione.
Nell'intervista vogliamo scoprire se hai i requisiti giusti per il lavoro selezionato. A seconda della posizione per la quale ti sei candidato, effettueremo l'intervista tramite video o personalmente in loco. Durante l'intervista video, un software ti guiderà attraverso un processo d'intervista strutturato, nell'ambito del quale sullo schermo verranno visualizzate delle domande specifiche per la posizione. Dopo un breve tempo per riflettere, le tue risposte verranno registrate mediante la webcam
Per farci un'idea se vai bene per il nostro team e anche per verificare se corrispondiamo all'immagine che hai di noi, svolgeremo una giornata di orientamento con una seconda intervista di persona.
