Protezione dei dati & Informazione legale

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Obbiettivi del trattamento dei dati/basi giuridiche:

All’accesso del nostro sito web del lavoro il browser impiegato sul tuo dispositivo invia automaticamente e senza un tuo intervento al server del nostro sito web del lavoro

• l’indirizzo IP del dispositivo connettibile a internet,
• la data e l’ora dell’accesso,

• il nome e l’URL del file a cui accede,
• il sito web/l’applicazione da cui è stato fatto l’accesso (Referrer-URL),
• il browser che utilizzi ed eventualmente il sistema operativo del tuo computer connettibile a internet e
• il nome del tuo Access-Provider

e salva tutto ciò temporaneamente in un Log-File per gli scopi seguenti:

• garantire un collegamento impeccabile,
• garantire un utilizzo confortevole del nostro sito web/dell’applicazione,
• valutare la sicurezza e stabilità del sistema.

Se nel tuo browser, nel sistema operativo o in altre impostazioni del tuo dispositivo hai autorizzato la cosiddetta geolocalizzazione, utilizziamo questa funzione per poter offrirti servizi individuali correlati alla tua posizione attuale (ad es. la posizione dell’offerta di lavoro più vicina). Trattiamo i dati correlati alla posizione elaborati in questo modo solo per questa funzione.

Il fondamento giuridico per l’elaborazione dell’indirizzo IP è l’articolo 6 capoverso 1 lettera f) GDPR. Il nostro interesse legittimo sta negli obiettivi del trattamento dei dati elencati sopra.

Durata della conservazione/criteri per la determinazione del periodo di conservazione:

I dati vengono salvati per un periodo di sette giorni, poi cancellati automaticamente. Se smetti di utilizzare il nostro sito web del lavoro, i dati di geolocalizzazione vengono cancellati.

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Il tuo consenso si riferisce all’impiego di cookie e altre tecnologie per il trattamento dei dati sull’utilizzo su tutti i domini (secondari) dell’indirizzo team.lidl.ch.

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Per esercitare i diritti di seguito descritti a te riconosciuti in quanto persona interessata in relazione al trattamento dei dati di cui al presente paragrafo, puoi rivolgerti a noi o ai nostri partner sopra indicati.

Maggiori informazioni sul trattamento dei dati e sull’esercizio dei tuoi diritti in quanto persona interessata sono inoltre disponibili nelle informative sulla privacy dei nostri vari partner.

• Facebook: https://de-de.facebook.com/policy.php,
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy.

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L’impiego di cookie e altre tecnologie per elaborare i dati sull’utilizzo serve, a seconda della categoria del cookie o delle altre tecnologie, agli scopi seguenti:

• Necessità tecniche: sono cookie e metodi simili senza i quali non puoi utilizzare i nostri servizi (ad esempio per mostrare nel modo giusto il nostro sito web/le funzioni che desideri, per salvare i tuoi dati di login nello spazio riservato al login).
• Comfort: con l’aiuto di queste tecniche possiamo tenere conto delle tue preferenze reali o presunte, per un utilizzo confortevole del nostro sito web del lavoro. Ad esempio, sulla base di queste impostazioni possiamo mostrarti il nostro sito web del lavoro in una lingua adatta a te. Inoltre evitiamo in questo modo di mostrarti offerte che eventualmente nella tua regione non sono disponibili.
• Statistica: queste tecniche ci permettono di creare statistiche anonime sull’utilizzo dei nostri servizi. Così possiamo per esempio definire in che modo poter adattare il nostro sito web del lavoro per rispondere al meglio alle abitudini degli utenti.
• Marketing: in questo modo possiamo mostrarti contenuti pubblicitari adeguati, basati sull’analisi del tuo utilizzo. Il tuo utilizzo può anche essere dedotto tramite diversi siti web, browser o dispositivi sulla base di una User-ID (riconoscimento univoco).

Un quadro informativo sui cookie e sulle altre tecniche utilizzate, oltre ai relativi scopi del trattamento, alle durate di memorizzazione e ai fornitori terzi è disponibile qui.

Nell’ambito dell’impiego dei cookie e di tecnologie simili per il trattamento dei dati sull’utilizzo vengono trattati nello specifico, a seconda della finalità, le seguenti tipologie di dati personali:

Necessità tecniche:

• Consenso alle impostazioni dei cookie.

Comfort:

• Impostazioni per l’ottimizzazione degli annunci sulle carte.
• Output delle ultime posizioni visualizzate.
• Output delle posizioni salvate.

Statistiche:

• Profili utente pseudonimizzati con informazioni sull’utilizzo del nostro sito web per la carriera. In particolare si fa riferimento a:
  • tipo/versione browser;
  • sistema operativo utilizzato;
  • referrer URL (pagina utilizzata in precedenza);
  • host name del computer che effettua l’accesso (indirizzo IP);
  • momento della richiesta al server;
  • riconoscimento utente individuale;
  • eventi che vengono attivati sul sito web per la carriera (comportamento di navigazione).
• L’indirizzo IP viene regolarmente anonimizzato affinché non sia possibile risalire alla tua persona.
• Nemmeno dall’ID utente è possibile risalire alla tua persona.

Marketing

• Profili utente pseudonimizzati con informazioni sull’utilizzo del nostro sito web. In particolare si fa riferimento a:
  • indirizzo IP;
  • ID utente individuale;
  • possibile interesse verso determinati prodotti;
  • eventi che vengono attivati sul sito web (comportamento di navigazione). 
• Gli indirizzi IP vengono regolarmente anonimizzati, cosicché tramite essi non sia possibile risalire alla tua persona.
• Nemmeno dall’ID utente è possibile risalire alla tua persona. Possiamo fornire a terzi l’ID utente e i profili utente a esso associati tramite i fornitori di network pubblicitari.

Il fondamento giuridico per l’impiego di cookie di comfort, statistica e marketing è costituito dal tuo consenso ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 1, lettera a), GDPR. La base giuridica per l’utilizzo dei cookie necessari per motivi tecnici è l’articolo 6, paragrafo 1, lettera f), GDPR, vale a dire che trattiamo i tuoi dati sulla base del nostro interesse legittimo a poter presentare il nostro sito web e i suoi contenuti in modo pienamente funzionante.

Il fondamento giuridico per l’impiego di cookie di comfort, statistica e marketing è costituito dal tuo consenso ai sensi dell’articolo 6 paragrafo 1 lettera a) RGPD. La base giuridica per l’utilizzo dei cookie necessari per motivi tecnici è l’articolo 6 capoverso 1 lettera f) GDPR, vale a dire che trattiamo i tuoi dati sulla base del nostro interesse legittimo di poterti presentare il nostro sito web in modo completamente funzionante.

Puoi revocare/adattare il tuo consenso in qualsiasi momento con effetto futuro. Devi solo cliccare qui e fai la tua scelta. Deselezionando le apposite caselle revochi in tutta semplicità il tuo consenso per le rispettive finalità del trattamento.

Destinatari/ categorie di destinatari:

Al fine di trattare i dati mediante cookie e simili per il trattamento dei dati relativi all’utilizzo, possiamo avvalerci di fornitori specializzati, in particolare nel campo del marketing online. Tali soggetti tratteranno i tuoi dati per conto nostro in qualità di responsabili del trattamento, saranno in ogni caso accuratamente selezionati e obbligati da contratto ad attenersi all’articolo 28 RGPD. Tutte le società elencate come fornitori nelle nostre disposizioni sui cookie agiscono per conto nostro come responsabili comuni.

Nell’ambito della nostra collaborazione con Google LLC e Facebook Ireland Limited, i dati di cui sopra vengono di norma trattati a scopi di statistica e di marketing anche su server negli USA.

Durata della conservazione/criteri per la determinazione del periodo di conservazione:

Puoi informarti sulla durata della memorizzazione dei cookie nelle nostre disposizioni sui cookie. Se nella colonna "Scadenza" è indicata l’opzione "Persistent", il cookie viene memorizzato in modo permanente fino alla revoca del relativo consenso. La durata di conservazione della memoria di sessione (Session Storage) è limitata alla rispettiva sessione e termina con la chiusura del browser.

Obbiettivi del trattamento dei dati/basi giuridiche:

Ovviamente trattiamo i tuoi dati personali che ci comunichi tramite e-mail o telefonicamente in modo confidenziale. Utilizziamo i tuoi dati esclusivamente per lo scopo, per elaborare la richiesta. La base giuridica per il trattamento dei dati è l'articolo 6 capoverso 1 lettera f), risp. l’articolo 6 capoverso 1 lettera b) GDPR. Il nostro e parallelamente tuo interesse (legittimo) nel trattamento dei dati risulta dall’obiettivo di rispondere alla tua domanda, risolvere eventuali problemi e quindi mantenere e promuovere la tua soddisfazione quale utente del nostro sito web del lavoro.

Destinatari/categorie di destinatari:

Escludiamo fondamentalmente una trasmissione di dati a terzi. In via eccezionale, i dati verranno trattati da responsabili del trattamento per nostro conto. Questi dati vengono selezionati accuratamente, inoltre vengono verificati da parte nostra e obbligati contrattualmente ai sensi dell’art. 28 GDPR.

Durata della conservazione/criteri per la determinazione del periodo di conservazione:

Tutti i dati personali che ci invii per e-mail nelle richieste (suggerimenti, elogi o critiche) verranno cancellati o anonimizzati da noi al più tardi 12 mesi dopo aver fornito la risposta definitiva. L'esperienza ha dimostrato che, di norma, dopo 3 mesi non vengono più fatte domande in merito alle nostre risposte. Se vengono fatti valere i tuoi diritti di persona interessata (vedere sotto) i tuoi dati personali vengono memorizzati per 3 anni dopo la risposta finale, come prova che ti abbiamo fornito informazioni esaustive e che i requisiti di legge vengono rispettati.

Puoi scoprire se trasferiamo dati a destinatari in un Paese terzo (sede all’esterno dello Spazio economico europeo) consultando le informazioni riguardanti i destinatari/le categorie di destinatari nella descrizione del rispettivo trattamento dei dati. La Commissione Europea attesta che alcuni Paesi terzi applicano uno standard di protezione dei dati paragonabile a quello dello Spazio Economico Europeo tramite le cosiddette decisioni di adeguatezza. Trovi una lista di questi Paesi all’indirizzo https://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en. Se in un Paese terzo non esiste un livello di protezione dei dati paragonabile, ci assicuriamo che la protezione dei dati venga sufficientemente garantita da altre misure. Ciò è possibile ad esempio attraverso norme vincolanti d’impresa, clausole contrattuali tipo della Commissione europea per la protezione di dati personali, certificati o codici di condotta riconosciuti. Ti invitiamo a contattare il nostro responsabile della protezione dei dati (punto 1.7) se desideri ricevere informazioni più dettagliate al riguardo.

1.6.1 Video di YouTube

Abbiamo inserito nella nostra offerta online video di YouTube salvati su http://www.YouTube.com e che possono essere riprodotti direttamente dal nostro sito web. Sono tutte inseriti in "modalità protezione dei dati estesa", vale a dire che non vengono trasmessi a YouTube dati su di te come utente se non riproduci i video. I dati vengono trasmessi solo se riproduci i video. Non abbiamo alcun influsso su questa trasmissione dei dati.

Trovi altre informazioni sulle finalità e sull’entità del trattamento dei dati da parte di YouTube, che viene effettuata in server situati negli USA, nelle dichiarazioni sulla protezione dei dati del fornitore. Queste dichiarazioni informano anche sui tuoi diritti e sulle possibilità di impostazione per la protezione della tua sfera privata. Indirizzo e informazioni sulla protezione di YouTube: Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland; https://policies.google.com/privacy?hl=it&gl=ch.

1.6.2 Bing Maps

Sul nostro sito web del lavoro utilizziamo l’offerta di Bing Maps. Ci permette di mostrarti cartine interattive direttamente nel sito web del lavoro e di garantirti un utilizzo confortevole della funzione cartine, per trovare offerte di lavoro nelle tue vicinanze.

Utilizziamo Bing Maps per garantire una rappresentazione piacevole delle nostre offerte online e permettere di trovare in tutta semplicità i luoghi da noi indicati sul sito web. Questo rappresenta un interesse legittimo ai sensi dell’articolo 6 capoverso 1, lettera f) GDPR.

Utilizzando il nostro sito web del lavoro il fornitore di Bing Maps, la Microsoft Corporation, viene informato che hai aperto la rispettiva pagina del nostro sito web del lavoro. Per l’utilizzo delle funzioni di Bing Maps, nell’ambito della comunicazione tramite Internet, è necessario elaborare il tuo indirizzo IP. Questo indirizzo viene di regola elaborato su un server situato negli USA.

Non abbiamo alcun influsso sui concreti trattamenti dei dati da parte di Bing Maps. Trovi altre informazioni sulle finalità e sull’entità del trattamento dei dati da parte di Bing Maps nelle dichiarazioni sulla protezione dei dati del fornitore. Queste dichiarazioni informano anche sui tuoi diritti e sulle possibilità di impostazione per la protezione della tua sfera privata. Indirizzo e informazioni sulla protezione dei dati del fornitore Bing Maps: Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 USA.

Queste disposizioni sulla protezione dei dati valgono per il trattamento dei dati da parte di Lidl Svizzera ("responsabile") e per il sito web del lavoro team.lidl.ch/it. Il responsabile del trattamento dei dati di Lidl Svizzera è raggiungibile all’indirizzo indicato sopra, all’attenzione del data protection officer, oppure all’indirizzo elettronico datenschutz@lidl.ch.

Trovi altre informazioni e l’organo di riferimento per i temi legati ai tuoi diritti di persona in questione al punto 4.9 di queste Informazioni sulla protezione dei dati.

Trattiamo:

• i dati che fornisci in sede di registrazione/candidatura e nel portale di candidatura;
• almeno indirizzo e-mail, password, nome, cognome, Paese/regione del tuo luogo di domicilio;
• rientrano in tale categoria anche tutti i dati che ci fornisci con i documenti da te caricati (ad es. curriculum vitae, certificati di lavoro o accompagnatorie) e tutti gli altri dati che aggiungi al tuo profilo di candidatura o alla candidatura.

I tuoi dati di profilo vengono elaborati sulla base del contratto di utilizzo per il portale di candidatura ai sensi dell’art. 6 let. B GDPR.

2.1.1. Creazione di un profilo di candidatura con Easy Apply

Se sei interessato a uno degli impieghi indicati sul sito web per la carriera,

Si precisa che i recruiter possono visualizzare tramite il tuo profilo di candidatura più di una delle tue candidature attive a seconda delle impostazioni di visibilità da te scelte (vedere 2.1.5).

Indipendentemente da come hai creato il tuo profilo, puoi anche modificare, aggiungere o cancellare informazioni nel tuo profilo utente in qualsiasi momento, visualizzare lo stato della tua candidatura o delle tue candidature, trasmettere altri documenti o modificare i tuoi dati in un secondo momento.

2.1.2. Autorizzazione a prendere in considerazione il tuo profilo anche per altri impieghi oltre a quello per il quale invii la candidatura e alla tua potenziale inclusione in un talent pool

Se, oltre alla tua candidatura attuale, sei anche interessato ad altri impieghi presso società del Gruppo Lidl, puoi aumentare le tue possibilità di entrare a far parte di #teamlidl rendendo visibile il tuo profilo di candidatura per i recruiter di Lidl di tutto il mondo oppure solo per quelli del tuo Paese di residenza. Queste opzioni di visibilità del profilo sono disponibili sia quando effettui la registrazione/invii una candidatura, sia nella rubrica “Informativa privacy e opzioni di ricerca” nel tuo profilo di candidatura o nel nostro portale di reclutamento.

Puoi scegliere tra le seguenti opzioni per le quali il tuo profilo dovrebbe essere preso in considerazione:

1. Anche per altri impieghi idonei attuali e futuri all'interno del Gruppo Lidl in tutto il mondo e per il potenziale inserimento in una o più talent pool di tutto il mondo.
2. Anche per altri impieghi idonei attuali e futuri nel mio Paese di residenza e per il potenziale inserimento in una o più talent pool per il mio paese di residenza.
3. Esclusivamente per gli impieghi per i quali invio attivamente la mia candidatura.

Sulla base del tuo consenso, i recruiter di Lidl di tutto il mondo (opzione 1) o del tuo Paese di residenza (opzione 2) possono visualizzare le seguenti informazioni del tuo profilo di candidatura come risultato di una ricerca sull’intero portale:

Nome, cognome, ID candidato, indirizzo e-mail, numero di telefono, indirizzo, Paese di residenza, visibilità del profilo selezionata, estensione del profilo di candidato (spazi per altre informazioni richieste tramite un modulo di acquisizione di dati, come il titolo di studio o la prima data di disponibilità) tag assegnati (parole chiave come le competenze/conoscenze speciali che i recruiter possono assegnare a un candidato e utilizzare nelle ricerche), commenti di recruiter riguardanti il profilo di candidato, i documenti "di candidatura" presenti nel profilo, l’affiliazione a talent pool (per le talent pool private verrà indicata solo quella a cui il rispettivo recruiter ha accesso), la corrispondenza e le campagne e-mail inviate dal portale di reclutamento, le candidature inviate a Lidl (vedere 2.1.5)

Sulla base delle informazioni contenute nel profilo di candidato, i recruiter possono contattarti tramite e-mail e invitarti a candidarti per un impiego corrispondente al tuo profilo. Puoi decidere tu se candidarti o no.

I nostri recruiter non si limitano a cercare candidati adatti per gli impieghi attuali tramite ricerca di candidati, ma usano anche delle talent pool per tenere d’occhio i gruppi target speciali e per rimanere in contatto con loro. Ad esempio, formano talent pool regionali con i secondi migliori candidati per posti vacanti che vengono occupati più frequentemente o per funzioni riservate a specialisti.

Dettagli riguardanti le opzioni di visibilità del profilo

Se selezioni l’opzione 1 “Anche per altre posizioni idonee attuali e future all'interno del Gruppo Lidl internazionale e per il potenziale inserimento in una o più talent pool di tutto il mondo.”, accetti che il tuo profilo sia visibile per tutti i recruiter di tutte le organizzazioni nazionali di Lidl e centri di distribuzione nazionali, così come per Lidl Stiftung & Co. KG. Ti preghiamo di vedere https://careers.lidl/overview-privacy-policies per una lista di tutte le aziende Lidl, i cui recruiter hanno accesso al tuo profilo.

Se selezioni per il tuo profilo di candidatura l’opzione "visibilità/presa in considerazione in tutto il mondo", il tuo profilo di candidato può sempre essere aggiunto a ognuna delle nostre talent pool internazionali. Talent pool internazionale significa che i recruiter che vi hanno accesso possono risiedere al di fuori del tuo Paese di residenza. Se i recruiter che possono accedere al tuo profilo di candidatura ritengono che tu sia degno di essere monitorato, possono inserirti in una o più delle nostre talent pool sulla base del tuo consenso.

Se selezioni l’opzione 2 “Anche per altre posizioni idonee attuali e future nel mio Paese di residenza e per il potenziale inserimento in una o più talent pool per il mio paese di residenza.”, accetti che il tuo profilo sia visibile per tutti i recruiter di tutte le organizzazioni nazionali e i centri di distribuzione nazionali associati di Lidl nel tuo Paese di residenza.

Selezionando l’opzione "presa in considerazione/visibilità nel Paese di residenza" del tuo profilo di candidatura, i recruiter nel tuo paese di residenza potranno inserirti in qualsiasi talent pool. I recruiter residenti all’esterno del tuo Paese di residenza non possono né trovare il tuo profilo di candidato tramite ricerche in tutto il portale, né inserirti in una talent pool.

Se scegli l’opzione 3 “Esclusivamente per gli impieghi per i quali invio attivamente la mia candidatura.”, potranno accedere al tuo profilo di candidato solo i recruiter responsabili per i posti vacanti per i quali ti candidi attivamente. Il tuo profilo non può essere trovato tramite ricerche su tutto il portale e non può né essere inserito in una talent pool, né essere preso in considerazione per altri impieghi adatti al tuo profilo.

Revoca del consenso

Puoi revocare il tuo consenso alla visibilità/presa in considerazione in tutto il mondo o nel tuo Paese di residenza e alla partecipazione alle talent pool in qualsiasi momento, con effetto per il futuro. A questo scopo puoi modificare le impostazioni di visibilità direttamente nel tuo profilo nella rubrica “Informativa privacy e opzioni di ricerca”. Questo non influirà sulla validità dei trattamenti già effettuati fino al momento della ricezione della tua revoca.

Notare che la modifica delle impostazioni di visibilità ha i seguenti effetti:

• Da "in tutto il mondo" a "nel Paese di residenza" (1 à 2): solo i recruiter all’interno del tuo paese di residenza possono trovare e accedere al tuo profilo e prenderti in considerazione per altri impieghi adeguati. Se appartenevi a un talent pool al quale un recruiter residente al di fuori del tuo Paese di residenza ha accesso, questo recruiter non sarà più in grado di accedere ai dati del tuo profilo.
• Da "in tutto il mondo" o "Paese di residenza" a "posti per i quali invio attivamente la mia candidatura" (1 o 2 à 3): non potrai più essere trovato nelle ricerche su tutto il portale. Se appartenevi a una talent pool, i recruiter non vedranno più il tuo nome e i dati del tuo profilo quando accedono alla pool. Non puoi essere preso in considerazione per altri impieghi adeguati.

Avvertenza: se vengono trasmessi dati a una società di Lidl con sede in uno Stato non appartenente all’UE o al SEE (“Paesi terzi”) è possibile che tale Paese terzo adotti un livello di protezione dei dati inferiore, e quindi è possibile che i diritti delle persone interessate non possano essere rispettati o ciò non avvenga nello stesso modo. Nel caso in cui i tuoi dati personali debbano essere trasmessi a destinatari al di fuori dell’UE o del SEE, la trasmissione dei dati avverrà unicamente verso Paesi terzi nei confronti dei quali la Commissione europea ha adottato una decisione di adeguatezza relativamente alla protezione dei dati, dopo aver concordato con il destinatario un opportuno livello di protezione dei dati (ad es. servendosi delle clausole tipo dell’Unione europea) oppure dopo aver ricevuto il tuo esplicito consenso.

2.1.3. Registrazione a un Talent Pool tramite moduli di raccolta dati

Visitando una fiera del lavoro o se un sourcer attivo ti ha contattato e intervistato, in alcuni Paesi hai la possibilità di registrarti al portale di candidatura tramite un modulo di raccolta dati senza doverti per forza candidare per una determinata posizione, ma allo scopo di essere inserito/a in un Talent Pool ed essere tenuto/a in considerazione per future posizioni vacanti conformi alle tue qualifiche.

I tuoi dati vengono utilizzati automaticamente per creare un profilo di candidatura. Vi rientrano tutte le funzioni di cui al punto 2.1.1. A tale proposito vogliamo darti la possibilità Per questo motivo, di default il tuo profilo di candidatura è visibile in tutto il mondo, se ti iscrivi a un Talent Pool tramite modulo di raccolta dati. Puoi modificare queste impostazioni nel tuo profilo per limitare la visibilità al tuo Paese di appartenenza; a questo proposito dopo la registrazione riceverai altre informazioni per e-mail. Maggiori informazioni sulle impostazioni di visibilità sono disponibili al punto 2.1.2.

Revoca del consenso

Puoi revocare il tuo consenso a partecipare alle talent pool tramite i moduli di acquisizione dei dati in qualsiasi momento, con effetto per il futuro. A questo scopo puoi modificare le impostazioni di visibilità direttamente nel tuo profilo nella rubrica “Informativa privacy e opzioni di ricerca”. Questo non influirà sulla validità dei trattamenti già effettuati fino al momento della ricezione della tua revoca. Per maggiori informazioni sulle diverse opzioni di visibilità e i loro effetti, vedere 2.1.2.  

​​​​​​​2.1.4 Presentazione di candidati tramite un’agenzia

Se un’agenzia ha inviato la tua "candidatura breve" (nome e cognome, indirizzo e-mail, codice del paese/regione e CV) per un nostro posto vacante, ti invierà una notifica per e-mail. Se il recruiter responsabile per il posto vacante vuole portare avanti con la tua candidatura, verrai invitato a candidarti e a fornire informazioni specifiche per l’impiego. Se non invii la tua candidatura entro 30 giorni a partire dal momento in cui l’agenzia ha inviato la tua "candidatura breve", questa verrà cancellata.

​​​​​​​2.1.5 Candidature multiple

Se invii la candidatura per vari impieghi presso società Lidl, i recruiter responsabili avranno accesso alle seguenti informazioni contenute nelle tue altre candidature, entro i limiti stabiliti dalla tua opzione di visibilità: la data della candidatura, il titolo dell’impiego, lo stato della candidatura, il nome e il cognome del recruiter.

Se selezioni l’opzione per essere preso in considerazione esclusivamente per gli impieghi per i quali invii attivamente la mia candidatura. (Opzione 3) I recruiter responsabili per altri impieghi per i quali hai inviato la candidatura verranno informati del fatto che la tua candidatura per il loro ruolo non è l’unica candidatura che invii a Lidl, ma non vedranno nessuna delle altre informazioni riguardanti le tue altre candidature.

Se selezioni l’opzione "Essere preso in considerazione per altri impieghi adeguati attuali e futuri nel mio Paese di residenza" (Opzione 2) e ti sei candidato per più lavori nel tuo Paese di residenza, i dati su queste altre candidature elencati sopra saranno disponibili per i recruiter incaricati di coprire le altre posizioni. Potranno anche accedere alle suddette informazioni riguardanti candidature che hai inviato a società Lidl al di fuori del tuo Paese di residenza. Ad ogni modo, i recruiter incaricati di occupare le posizioni al di fuori del tuo Paese di residenza per le quali ti sei candidato vedranno solo che la candidatura alla loro funzione non è l’unica candidatura che hai inviato a Lidl, ma non vedranno altre informazioni su altre candidature.

Se selezioni l’opzione "essere preso in considerazione per altre posizioni adeguate attuali e future all’interno del gruppo Lidl internazionale" (Opzione 1) tutti i recruiter incaricati di occupare le posizioni per i quali ti sei candidato avranno accesso alle informazioni di ognuna delle tue altre candidature inviate a una società Lidl, come indicato sopra.

​​​​​​​2.1.6 Campagne e-mail

Nel caso in cui tu ci abbia fornito il tuo esplicito consenso alle campagne e-mail sul tuo profilo di candidatura/registrazione/candidato, puoi venir incluso in email in cui vengono condivise informazioni su opportunità di lavoro, notizie di Lidl o inviti ad eventi.

Revoca del consenso

Se non vuoi più ricevere queste email, puoi revocare il tuo consenso al loro invio nel tuo profilo di candidato deselezionando la casella in “Informativa privacy e opzioni di ricerca”. Questo non influirà sulla validità dei trattamenti già effettuati fino al momento della ricezione della tua revoca. Nota che il consenso alle campagne e-mail non influisce sulla presa in considerazione del tuo profilo per altre opportunità d’impiego/la potenziale inclusione in una talent pool.

2.1.7 File di registro

Indipendentemente dall’opzione che scegli per la candidatura o la registrazione, durante la visita del portale di candidatura verranno creati file di registro con il seguente contenuto:

• il tuo indirizzo IP
• il percorso della pagina
• una descrizione della tipologia di user agent utilizzato (ad es. il tuo browser)
• il sito web tramite il quale hai trovato il sito web attuale (referrer)
• la data e l’ora della consultazione.

In caso di candidature attive utilizziamo i dati che ci fornisci in sede di procedura di candidatura esclusivamente per finalità di selezione e reclutamento dei candidati. La relativa base giuridica è l’articolo 6, paragrafo 1, lettera b), GDPR.

Se crei il tuo profilo di candidatura ma senza candidarti a una posizione specifica, i dati del tuo profilo sono trattati sulla base del contratto d’uso per il portale di candidatura ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 1, lettera b), GDPR.

Se ti iscrivi a un Talent Pool, i dati che ci fornisci con il tuo profilo di candidatura sono trattati sulla base del tuo consenso ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 1, lettera a), GDPR.

Se ci hai fornito il tuo esplicito consenso all’invio di campagne e-mail nella tua candidatura/registrazione o nel tuo profilo, legalmente hai dato il tuo consenso ai sensi dell’art. 6 (1) let. a GDPR.

Per rendere il più piacevole possibile la procedura di candidatura, i nostri recruiter analizzano diverse candidature entro i limiti spiegati nel dettaglio in 2.1.5. La base legale è l’art. 6 (1) let. f GDPR. L’interesse legittimo è quello di adattare la procedura di (pre)selezione e di fare in modo che tu non debba rispondere più volte alla stessa domanda.

Revoca del consenso alle impostazioni di visibilità

Il tuo consenso è facoltativo. Puoi revocarlo in qualsiasi momento con effetto per il futuro, adattando le impostazioni di visibilità del tuo profilo nel tuo profilo di candidato, in “Informativa privacy e opzioni di ricerca” con gli effetti descritti in 2.1.2. Questo non influirà sulla validità dei trattamenti già effettuati fino al momento della ricezione della tua revoca.

Nota che, se revochi il tuo consenso, verrà attivata automaticamente l’impostazione seguente: "Esclusivamente per impieghi per i quali invio attivamente la mia candidatura". Significa che solo i recruiter e, se applicabile, i manager responsabili per la rispettiva posizione per la quale ti sei candidato attivamente possono visualizzare i tuoi dati riguardanti l’impiego all’interno della candidatura. Inoltre, con la revoca, i tuoi dati non saranno più visibili per i recruiter in tutte le talent pool, qualora vi siano stati inclusi, anche tramite la registrazione in un talent pool tramite un modulo di acquisizione dei dati.

Cookie e altre tecnologie

Sul nostro portale di candidatura vengono impiegati cookie e altre tecnologie necessari per motivi tecnici per l’elaborazione dei dati sull’utilizzo (ad esempio per la corretta visualizzazione del nostro sito web/delle funzioni da te desiderate, per salvare i tuoi dati di login nel campo di login).

Un quadro informativo sui cookie e sulle altre tecniche utilizzate, oltre ai relativi scopi dell’elaborazione, sulla durata di archiviazione e su eventuali fornitori terzi coinvolti è disponibile qui.

La base giuridica per l’utilizzo dei cookie necessari per motivi tecnici è l’articolo 6 paragrafo 1 lettera f) GDPR, vale a dire che elaboriamo i tuoi dati sulla base del nostro interesse legittimo di poterti presentare il nostro sito web in modo completamente funzionante.

File di registro

I file di registro, i cosiddetti file di log, vengono salvati per gli scopi seguenti:

• garantire una connessione stabile,
• garantire un utilizzo confortevole del nostro sito web o dell’applicazione,
• valutare la sicurezza e la stabilità del sistema.

Il fondamento giuridico per l’elaborazione dei file di log è l’articolo 6 paragrafo 1 lettera f) GDPR. Il nostro interesse legittimo consiste nelle finalità del trattamento dei dati elencate sopra.

I tuoi dati verranno trasmessi a fornitori esterni che supportano il nostro processo di candidatura in singoli casi unicamente previa attenta selezione nonché obbligo contrattuale. Per la realizzazione del sistema, ci avvaliamo dell’aiuto di imprese informatiche e consulenti esterni nonché di altre imprese del Gruppo Schwarz, che occasionalmente possono avere accesso ai tuoi dati nell’ambito della fornitura della prestazione. Presentiamo di seguito l’elenco dei fornitori di servizi in questione:

• Schwarz IT KG, Stiftsbergstrasse 1, 74172 Neckarsulm, Germany
• Mmmake GmbH, Großgartacher Str. 61, 74080 Heilbronn, Germany

Puoi cancellare il tuo profilo di candidato/a e gli allegati inseriti in qualsiasi momento nelle impostazioni del profilo. Sei tu il/la proprietario/a dei tuoi dati.

In caso di inattività il tuo account verrà cancellato trascorsi 12 mesi dall’ultimo login. Se in sede di candidatura non hai creato un account con password personale, verrà considerata come data dell’ultimo login la data della tua candidatura.

Se non effettui la cancellazione personalmente, i dati vengono cancellati entro 24 ore, a meno che obblighi di conservazione o nostri interessi legittimi non lo impediscano.

Tieni presente che in caso di modifiche alle condizioni di utilizzo, al prossimo login riceverai un invito per accettare il contratto di utilizzo modificato. Se non fornisci tale consenso, non potrai accedere al tuo profilo e le condizioni di utilizzo summenzionate restano in vigore. In caso di rifiuto, i tuoi dati non verranno più trattati e verranno cancellati entro 24 ore, a meno che obblighi di conservazione o nostri interessi legittimi non lo impediscano. Le candidature in corso vengono trattate come annullate e anch’esse cancellate entro questi termini.

Puoi informarti sul periodo di conservazione dei cookie nelle nostre disposizioni sui cookie. Se nella colonna “Scadenza” è indicata l’opzione “Persistente”, il cookie viene memorizzato in modo permanente fino alla revoca del relativo consenso. Il periodo di conservazione della memoria di sessione (Session Storage) è limitato alla rispettiva sessione e termina con la chiusura del browser.

I file di log vengono memorizzati per un periodo di sette giorni e poi cancellati automaticamente.

Non esiste alcun obbligo di legge o contrattuale a trasmetterci i tuoi dati personali. Senza i dati non possiamo contattarti né eseguire alcuna procedura di candidatura.

Nome e dati di contatto del responsabile per i tuoi dati di profilo nel portale di candidatura, dei Talent Pool collegati al modulo di raccolta dati e del responsabile aziendale della protezione dei dati:

datenschutz@lidl.com o all’attenzione del responsabile della protezione dei dati al seguente indirizzo:

Lidl Stiftung & Co. KG

Stiftsbergstrasse 1

74172 Neckarsulm

Germany

Per tutti gli altri dati delle/dei candidate/i (es. curriculum vitae, lettera, certificati ecc.), il relativo Paese è il titolare e di conseguenza l’unico responsabile per questi dati. Al punto 3.6 trovi i dati di contatto del responsabile della protezione dei dati del Paese responsabile.

Tutte le società Lidl che utilizzano Talent Pool sono congiuntamente responsabili per l’elaborazione dei dati delle/dei candidate/i inseriti nel sistema tramite il modulo di raccolta dati. Al punto 3.3 è riportato un elenco di tutte le società partecipanti, inclusi i link ai rispettivi siti web con le relative informazioni di contatto.

Controllo congiunto significa che tutte le società partecipanti hanno stabilito congiuntamente le finalità e i mezzi del trattamento dei dati. Le società coinvolte fanno parte di un gruppo, per cui i profili di candidatura possono essere rilevanti non solo per una delle società, ma per tutte. Per questo motivo tutte le società partecipanti hanno accesso ai profili. Le società stipulano un contratto per la definizione degli ambiti di responsabilità e dei diritti ai sensi del GDPR. La Lidl Stiftung & Co. KG di cui al punto 2.5 è la referente principale per l’obbligo d’informazione e l’esercizio dei diritti delle persone interessate. Rivolgiti a tale soggetto se desideri maggiori informazioni sul controllo congiunto.

Trovi altre informazioni e referenti per i temi legati ai tuoi diritti di persona interessata al punto 4.9 della presente informativa sulla protezione dei dati.

Per poterti candidare a una posizione nel Gruppo Lidl, devi registrarti nel portale di candidatura. Con la registrazione crei il tuo profilo di candidatura o il profilo viene creato in background in sede di candidatura.

Dopo aver creato il tuo profilo puoi caricare i tuoi documenti di candidatura e visualizzare e modificare i tuoi dati, inviare candidature per altre posizioni, ritirare singole candidature o cancellare il tuo intero profilo, comprese tutte le candidature in corso. Puoi cancellare il tuo profilo in qualsiasi momento nelle impostazioni di profilo. Le informazioni del tuo profilo, inclusi i dati personali, il curriculum vitae, l’accompagnatoria e altri documenti, vengono costantemente aggiornati in base alle informazioni da te fornite per l’ultima candidatura. In questo modo puoi riutilizzare i dati personali, il curriculum vitae, l’accompagnatoria e gli altri documenti della tua ultima candidatura e all’occorrenza adeguarli per la candidatura successiva. 

Puoi anche candidarti a più posizioni senza entrare nel tuo profilo, utilizzando la funzione EasyApply. Nota che i dati personali e i documenti del tuo profilo di candidato verranno aggiunti alla tua ultima candidatura EasyApply. Se reinserisci/modifichi i tuoi dati personali con la tua ultima candidatura EasyApply, verranno aggiornati i dati del tuo profilo. Se carichi un Curriculum Vitae aggiornato con la tua ultima candidatura EasyApply, verrà sostituito il curriculum presente nel tuo profilo di candidatura. È possibile caricare lettere di presentazione e altri documenti, a seconda della loro rilevanza per la candidatura. Non verranno aggiunti al tuo profilo di candidato ma solo alla tua candidatura.

La società Lidl che mette a concorso la posizione è titolare del trattamento dei tuoi dati di candidatura. Ti viene comunicato quale società agisce in qualità di titolare nell’ambito della presa di contatto e della specifica posizione messa a concorso.

Tieni conto che, nel corso della procedura di candidatura, potrebbero occorrerci altri tuoi dati personali per completare la tua candidatura. Riceverai informazioni in merito con un’e-mail separata. 

In caso di candidatura, le società Lidl che pubblicano le posizioni trattano i tuoi dati allo scopo di eseguire la procedura di candidatura e per decidere sulla costituzione di un rapporto d’impiego sulla base dell’articolo 6, paragrafo 1, lettera b), eventualmente in combinato disposto con l’articolo 88 GDPR e le norme sulla protezione dei dati dei candidati in vigore nei singoli Paesi.

La trasmissione dei tuoi dati di candidatura a fornitori esterni che nel singolo caso supportano la nostra procedura di candidatura avviene unicamente previa attenta selezione e stipula di un contratto. Per la realizzazione del sistema, ci avvaliamo dell’aiuto di imprese informatiche e consulenti esterni e di altre imprese del Gruppo Schwarz, che occasionalmente possono avere accesso ai tuoi dati nell’ambito dell’esecuzione del servizio. Presentiamo di seguito l’elenco delle imprese in questione:

• SAP Deutschland SE & Co. KG
• SIT Schwarz IT
• Mmmake GmbH
• Aon Assessment GmbH, Grosser Burstah 18-32, 20457 Hamburg, Deutschland

Con l’aiuto di dati statistici (non dei nomi e dei documenti di candidatura trasmessi) raccolti nelle procedure di candidatura (ad es. i tempi di esecuzione delle candidature, ecc.) la società di Lidl che pubblica l’impiego trae, senza risalire a te, conclusioni sull’efficacia della procedura di candidatura e la migliora sulla base di queste informazioni. Con il feedback finale sulla tua candidatura ti inviamo inoltre un link per il nostro sondaggio anonimo e facoltativo, affinché tu possa comunicarci le esperienze che hai avuto con la nostra procedura di candidatura. La base giuridica per questo trattamento dei dati è l’articolo 6, paragrafo 1, lettera f), GDPR. L’interesse legittimo sta nell’ottimizzazione e semplificazione della procedura di candidatura.

Per la stipula di contratti di lavoro utilizziamo, se possibile, la firma elettronica semplice (Adobe Sign) con l’ausilio del fornitore di servizi Adobe Software Ireland Limited, ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 1, lettera f), GDPR. L’interesse legittimo sta in una procedura di sottoscrizione del contratto efficiente, veloce e poco costosa.

Collaboratori pubblicizzano collaboratori. Come vengono trattati i tuoi dati e quelli del collaboratore che pubblicizza?

Se la tua candidatura viene raccomandata nell’ambito del programma “Collaboratori pubblicizzano collaboratori”, trattiamo il tuo nome e cognome, il nome e cognome e l’indirizzo e-mail del collaboratore che pubblicizza ed eventualmente il futuro numero di personale, la posizione e la data d’assunzione per calcolare il premio di pubblicizzazione per il collaboratore che pubblicizza. La base giuridica per questo trattamento è secondo l’articolo 6, paragrafo 1, lettera f) GDPR il nostro interesse legittimo all’adempimento del contratto con il collaboratore che pubblicizza, nell’ambito del programma “Collaboratori pubblicizzano collaboratori”. Questo programma ci aiuta inoltre ad ampliare la potenziale cerchia di candidati e ad aumentare il grado di notorietà di Lidl come datore di lavoro per molteplici opportunità lavorative. Per questo motivo la società che eventualmente ti assume trasmette informazioni sul tuo stato alla società in cui è impiegato il collaboratore che ti pubblicizza.

Trasmissione a destinatari al di fuori dell’UE/del SEE

Nel caso in cui i tuoi dati personali debbano essere trasmessi a destinatari al di fuori dell’UE o del SEE, la trasmissione dei dati avverrà unicamente verso Paesi terzi per i quali la Commissione europea ha confermato un adeguato livello di protezione dei dati, dopo aver concordato con il destinatario un opportuno livello di protezione dei dati (ad es. usando le clausole tipo dell’Unione europea) oppure dopo aver ricevuto il tuo consenso.

Per quanto tempo vengono memorizzati i dati personali della tua candidatura?

Puoi ritirare la tua candidatura in qualsiasi momento. Decidi tu sull’utilizzo dei tuoi dati.

In caso di rifiuto o di assunzione, i dati elaborati nell'ambito del processo di candidatura vengono cancellati in conformità con le scadenze specifiche del paese della società Lidl a cui hai rivolto la tua candidatura, alla fine della procedura di candidatura.

Qui trovi una panoramica dei termini di cancellazione nei singoli Paesi:

Per te non esiste alcun obbligo di legge o contrattuale di trasmetterci dati personali. Senza i dati non possiamo contattarti ed eseguire alcuna procedura di candidatura. I dati sono inoltre necessari in caso di stipula di un contratto nell'ambito dell'assunzione.

Per domande sulla procedura di candidatura o per esercitare i tuoi diritti relativi al trattamento dei tuoi dati di candidatura (diritti degli interessati) puoi rivolgerti a:

Lidl Schweiz DL AG
Recruiting & Employer Branding
Dunantstrasse 15
8570 Weinfelden
bewerbung@lidl.ch

Trovi informazioni e referenti per i temi legati ai tuoi diritti di persona interessata al punto 4.9 della presente informativa sulla protezione dei dati.

Qualora tu abbia altre domande sul trattamento dei tuoi dati, puoi rivolgerti al responsabile aziendale della protezione dei dati della [inserire società competente] (vedere punto 3.6).

Nome e dati di contatto del responsabile per i tuoi dati di candidatura e del responsabile aziendale della protezione dei dati:

Il responsabile del trattamento dei dati di Lidl Svizzera è raggiungibile all’indirizzo indicato sopra, all’attenzione del responsabile della protezione dei dati all’indirizzo datenschutz@lidl.ch .

Trovi altre informazioni e referenti per i temi legati ai tuoi diritti di persona interessata al punto 4.9 della presente informativa sulla protezione dei dati.

Oltre al diritto di revocare il consenso che ci hai concesso, hai il diritto di esercitare i seguenti ulteriori diritti, se vengono soddisfatti i rispettivi requisiti di legge:

• diritto di informazione sui tuoi dati sensibili da noi memorizzati ai sensi dell’art. 15 del GDPR e dell’articolo 8 LPD,
• diritto di rettifica dei dati non corretti o di possibilità che i dati sensibili incompleti siano completati, ai sensi dell’articolo 16 del GDPR,
• diritto alla cancellazione dei tuoi dati da noi conservati ai sensi dell’articolo 17 del GDPR,
• diritto alla limitazione del trattamento dei tuoi dati ai sensi dell’articolo 18 del GDPR,
• diritto alla trasmissibilità dei dati ai sensi dell’articolo 20 del GDPR,
• diritto di opposizione ai sensi dell’articolo 21 del GDPR.

Ai sensi dell’articolo 15, paragrafo 1, del GDPR hai il diritto di chiedere gratuitamente informazioni sui tuoi dati personali memorizzati. In particolare:

• sulle finalità per le quali i tuoi dati personali sono trattati;
• sulle categorie di dati personali oggetto di trattamento;
• sui destinatari o sulle categorie di destinatari ai quali sono stati comunicati o verranno comunicati i tuoi dati personali;
• sulla durata prevista della conservazione dei tuoi dati personali o, se non è possibile ricevere informazioni concrete su di essa, sui criteri per la sua determinazione;
• sull’esistenza del diritto dell’interessato di chiedere al responsabile del trattamento la rettifica o la cancellazione dei tuoi dati personali o la limitazione del trattamento dei vostri dati da parte di questo responsabile o di opporsi al loro trattamento;
• sull’esistenza di un diritto di reclamo presso un’autorità di controllo;
• su tutte le informazioni disponibili sull’origine dei dati, se i dati personali non vengono rilevati presso la persona in questione;
• sull’esistenza di un processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione di cui all’articolo 22, paragrafi 1 e 4, del GDPR e, almeno in tali casi, informazioni significative sulla logica utilizzata, nonché l’importanza e le conseguenze previste di tale trattamento per l’interessato.

Qualora i dati personali vengano trasferiti a un paese terzo o a un’organizzazione internazionale, hai il diritto di essere informati sull’esistenza di garanzie adeguate ai sensi dell’articolo 46 del GDPR in relazione al trasferimento.

In caso di dati inesatti hai il diritto di chiederci tempestivamente la correzione dei tuoi dati personali. Tenuto conto delle finalità del trattamento, hai il diritto di far integrare i dati personali incompleti, anche fornendo una dichiarazione aggiuntiva.

Hai il diritto di far cancellare subito i tuoi dati personali, se sussiste uno dei motivi seguenti:

• i dati personali non sono più necessari per le finalità per le quali sono stati raccolti o elaborati in altro modo;
• revochi il tuo consenso su cui si basa il trattamento conformemente all’articolo 6, paragrafo 1, lettera a), o all’articolo 9, paragrafo 2, lettera a), del GDPR e se non sussiste alcun altro fondamento giuridico per il trattamento;
• ti opponi al trattamento ai sensi dell’articolo 21, paragrafo 1 o paragrafo 2, del GDPR e, nel caso dell’articolo 21, paragrafo 1, del GDPR non sussiste alcun motivo legittimo prevalente per procedere al trattamento;
• i dati personali sono stati trattati illecitamente;
• i dati personali devono essere cancellati per adempiere a un obbligo legale;
• i dati personali sono stati raccolti in relazione all’offerta di servizi della società dell'informazione di cui all'articolo 8, paragrafo 1, del GDPR.

Se abbiamo reso pubblici i dati personali e siamo obbligati a cancellarli, adotteremo misure ragionevoli, tenendo conto della tecnologia disponibile e dei costi di esecuzione, per informare i terzi che trattano i tuoi dati che chiedi anche a loro di cancellare qualsiasi link che conduca a questi dati personali, e qualsiasi eventuale copia o replica degli stessi.

Hai il diritto di chiedere la limitazione del trattamento da parte nostra quando:

• contesti l'esattezza dei dati personali;
• il trattamento è illecito e chiedi che i dati vengano cancellati anziché utilizzati in modo limitato;
• il responsabile per il trattamento dei tuoi dati personali non ha più bisogno di essi ai fini del trattamento ma a te servono per far valere, esercitare o difendere dei diritti giuridici;
• hai fatto opposizione al trattamento ai sensi dell’articolo 21 paragrafo 1 del GDPR, fintanto che non è ancora stato determinato se i motivi legittimi del responsabile prevalgono rispetto a quelli della persona interessata.

Hai il diritto di ricevere i tuoi dati personali, che tu ci hai messo a disposizione, in un formato strutturato, di uso comune e leggibile e di trasmettere tali dati a un altro titolare del trattamento senza impedimenti da parte nostra qualora

• il trattamento si basi sul consenso ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 1, lettera a), o dell’articolo 9, paragrafo 2, lettera a), o su un contratto ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 1, lettera b), del GDPR; e
• il trattamento venga effettuato tramite procedura automatizzata.

Nell’esercitare i tuoi diritti di trasmissibilità dei dati, hai il diritto di chiederci che i dati personali vengano trasmessi da noi a un altro titolare del trattamento, se tecnicamente fattibile.

Alle condizioni di cui all’articolo 21 paragrafo 1, del GDPR, puoi opporti al trattamento dei dati per motivi derivanti dalla situazione particolare nella quale ti trovi.

Il diritto generale di opposizione di cui sopra si applica a tutte le finalità di trattamento descritte nelle presenti disposizioni in materia di protezione dei dati che si basano sull’articolo 6, paragrafo 1, lettera f), del GDPR. Diversamente dal diritto speciale di opposizione al trattamento dei dati per finalità pubblicitarie (confronta sopra, in particolare la cifra 3), ai sensi del GDPR siamo tenuti ad attuare tale opposizione generale soltanto se ci fornisci motivi di primaria importanza, ad esempio un possibile pericolo per la vita o la salute.

Diritto di inoltrare reclamo presso l’autorità di controllo della protezione dei dati ai sensi dell’articolo 77 del GDPR:

Hai anche il diritto di inoltrare in qualsiasi momento reclamo presso l’autorità di controllo competente per la protezione dei dati. Puoi rivolgerti all’autorità di controllo per la protezione dei dati del tuo paese di domicilio e nel paese in cui ha sede la società Lidl responsabile.

Organo di contatto in caso di domande o per l'esercizio dei tuoi diritti in materia di protezione dei dati:

• in caso di domande sul sito web del lavoro o per esercitare i tuoi diritti nel trattamento dei tuoi dati (diritti degli interessati) puoi rivolgerti a:
  
  Lidl Schweiz DL AG, Dunantstrasse 15, 8570 Weinfelden, bewerbung@lidl.ch
   
• in caso di domande sul portale di candidatura e in relazione all’esercizio dei tuoi diritti nel trattamento dei tuoi dati di profilo (diritti degli interessati), ti preghiamo di rivolgerti a:
  
  Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstrasse 1, 74172 Neckarsulm, talent_sourcing@lidl.com
   
• in caso di domande sulla tua candidatura, sulla procedura di candidatura e sull’esercizio dei tuoi diritti nell’elaborazione dei tuoi dati di candidatura (diritti degli interessati) puoi rivolgerti alla società a cui ti sei candidato.
  
  Lidl Schweiz DL AG, Dunantstrasse 15, 8570 Weinfelden, bewerbung@lidl.ch